创业型公司需要什么员工大公司不招有创业经历的人 _生活百科

对于成熟稳健的公司来说，招什么样的员工不是问题。很多时候，大公司只需要考虑自己是否胜任，这也离不开大公司成熟的工作模式。然而，初创公司的工作任务繁重，工作变化大。说得好听点，叫“更多可能”；说得好听一点，就是混乱复杂。如果只招聘岗位要求的话，岗位要求很可能很快就会发生变化，很难说当时的员工是否能胜任。
作为一家创业公司，招聘人员存在很多问题。因此，创业公司应该招聘适应性更好或者更愿意适应环境的人。他们应该对企业有相当的信任和认可，这样他们才能在复杂的环境中完成各种任务，创造更多的利益。
所以，创业公司招人是非常务实的。很多在大公司不成问题的细节，在创业公司都是问题，比如性格、经验、知识、长相、性别、家庭、野心等等。当我们谈论性别时，人们会跳出来谈论歧视。我只能说歧视很难避免(也没必要避免) 。
为了公司好，创始人只能靠按照自己的想法招聘员工。不要太在意社会上的评论。如果你的公司出了问题，社会不会给你钱。虽然员工不是合伙人，也不肩负公司的很多责任，但为了统一文化，避免冲突，节约管理精力，一个合适的员工也要符合创始人的理想和公司的目标。
以下几点可能是成熟的公司不在乎，但创业公司应该在乎：
热情：未来不确定的时候，不能完全靠理性。有激情很重要。这对创始人本身也很重要。
领导力：一个普通员工想要什么样的领导力？在创业公司，他很可能一年后独自负责一个产品或业务。
学习能力：工作太复杂，光做自己的工作是不够的。自己作为一个团队使用。
年龄：创业公司这么累，还是年轻一点好。
逻辑：说逻辑其实就是说智商，但问题是智商不能用面考得出结论(创业之初笔试是从哪里来的)，所以我们来考察一下逻辑。
至于其他方面，职业规划、合作精神、沟通能力、理解能力、兴趣爱好、勤奋、包容等。都是成熟公司应该考虑的问题，所以就不详细描述了。
综上所述，招聘员工时应考虑以下因素：
是否对公司有一定的了解，是否认可公司的创业理念；
是否可以带领小团队或者独立负责项目；
【创业型公司需要什么员工大公司不招有创业经历的人】敏感好学，对知识和技术有足够的兴趣；
是否能承受客观条件下的紧张工作，如身体是否不好，住所是否离公司太远；
足够聪明。
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