创业公司招聘渠道创业公司招聘文案 _生活百科

找工作需要准备简历，但我们常说就业是双向选择，企业的招聘广告只是他们的简历。
姓名、电话号码、地址、对候选人的要求以及可以给予候选人的福利承诺是基本要素。最重要的是，如果不能标新立异，击中人心，顺便带出自己的品牌个性，那就可以称得上锦上添花了。
今天，小茹带大家了解一下适合网剧的招聘广告新形式有哪些。毕竟，每个人都可以向现在的HR不是得能想得了创意，写得了文案嘛！学习
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1招聘网站

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职业规划网站上的公共交通户外广告
准确把握人群——那些对未来失去信心的人。
“别跳”,来到我们的网站。也许会有变化。

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Don’twaitforajobtofallonyou
不要指望工作会上门。这是一场可能会失败的灾难！
就算等着见伯乐，也要先开门吧？
画面要求很明确，厨师走在路上，会被炉子砸到。
等着天上掉馅饼，还是把简历发到招聘网站，哪个更靠谱？

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停止为错误的工作而工作。
看着人们投入自动售货机，
当我忙着在自动取款机上工作时，我总是感到悲伤。
Lifeistooshortforawrongjob!
人生苦短，不能承担错误的工作。就跳槽吧。
2广告公司
如果广告公司的招聘广告没有创意，那就是广告公司。
这里有一些小组。

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深圳某房地产广告公司招聘创意。
充分发挥汉字的深刻性，做好各种断字、解字。
关键是能够回到相应的位置。
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看得懂吗？如果你看不懂，那就也没关系，因为你不是我想要的人。
意思是：We need a junior media planner to work with 143 numbers.
字母全由数字替代，因为寻找的是和数字打交道的媒体策划，只需要这一群人看得懂就行了。

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通过一部电影《卡拉是条狗》延伸开来，
寻找有创意的人。
这样的招聘文案写法，你get了吗？
3品牌+机构

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“我们不雇用土耳其人、希腊人、波兰人、印度人、埃塞俄比亚人、越南人、中国人和秘鲁人。也不要瑞典人、韩国人和挪威人。我们雇用个人。我们不关心你姓什么。因为雄心和决心与你的国籍无关。麦当劳是瑞典最综合的公司，有来自95个国家的人在这儿工作。
——麦当劳”一并体现了品牌的全球覆盖及企业的包容度。

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“如果你听到别人打喷嚏时能想到这个分子式，这里有份工作等着你” 。
同样的，具备排他性、专业性的招聘广告，只需一部分人看懂。
4游戏通关

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这是一款越南的独立游戏开发者开发的游戏，简易但难度极高。
一家公司以这款游戏玩得好不好来决定应聘者的薪水高不高！
要求：
1、通关43关以上者可面谈待遇，
2、具有Cosplay经验，胸围超过36D者可面谈待遇，男女不限。
优点：
1、游戏能力，
2、游戏兴趣，
3、现场检验应聘者成色，杜绝任何弄虚作假。
额，这也是蛮新颖的。对于小儒这种游戏渣来说，就呵呵吧。
5创意视频
如果你们公司需要的是像处女座般的强迫症职员，把这个视频放给TA看。
垂死病中惊坐起_______，你们接下句。

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大家有收藏什么好的招聘广告与文案吗？或者自家公司正在做什么充满创意的招聘，可以在留言里评论。我帮你上墙，如果能惊呆大家，小儒也可以帮你在隔天的微信推送里做广告呢！！
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