Twitter|一个被埃隆解雇的推特某团队主管工程师以公开信的方式对马思克的报怨埃隆

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刚刚在LinkedIn上看到的，一个被埃隆解雇的推特某团队主管工程师以公开信的方式对马思克的报怨，但评心而论，马斯克裁人的决定是对的，但短时间裁数以千计的员工，肯定被裁的人有不少骨干力量被粗暴裁掉了。是慢裁还是速裁好呢？欢迎讨论。以老板的角度看，推特过于臃肿，而且新老板也需要一批忠于自己的一套人马，雇佣新员工组新的管理团队是最简单的达成目标的手段。
以下是这位叫Vitaliy的前推特技术主管的公开信

各位同事：
昨天， 2022 年 11 月 17 日，是我在 Twitter 的最后一天。首先，我非常感谢在那里待了将近 14 个月。我被聘为拥有多项关键服务的基础架构团队的主管工程师。我在那里与非常有才华的工程师一起工作，我为这个团队取得的成就感到自豪。

不过，我对它的结局感到很难过。购买 Twitter 的富有而傲慢的家伙最终摧毁了其基于信任和透明的优秀工作文化。他一开始没有传达自己的意图，随后根据未知指标解雇了 50% 的员工。嗯，这是他的公司，他可以为所欲为。但是，他不应该继而骚扰和得罪员工！但他却正在如此行事，举几个例子：
在意识到他解雇了一些关键工程师后，他的团队将他们召回并要求留下来，却只傲慢地给了 15分钟的时间做决定。
与他关系最密切的一位新董事公开表示，推特工程师“很懒惰，把他们召回只是为了进行知识转移，移交完成后后就会被解雇。 ”
他的 testa 员工通过公共松散渠道清除了所有批评甚至不接受埃隆处理公司方式的人。最好的工程师因为不同意新统治者所说的话而被称为无能。

最终，埃隆.马斯克决定是时候只让忠诚的员工留下来了。他向员工发出了最后通牒，要求他们通过打开谷歌表格并输入一个“是的，我想为 Twitter 2.0 工作”谷歌表格，从而致力于“新的硬核文化，长时间工作和周末工作” 。就是这样！我猜这注定打破了人们的耐心。这肯定是打破坏了我的好脾气，让我
很愤怒，非常愤怒！我想发一封全公司的电子邮件来说服人们不要签署这个。

【Twitter|一个被埃隆解雇的推特某团队主管工程师以公开信的方式对马思克的报怨】但害怕他恼羞成怒而伤害我的家人而没有发。此外，在与许多人谈了以后，我确信他们已经拒绝集体签署。我回击了基础设施组织的新经理电子邮件，其谎称“所有人或几乎所有人都在船上” 。我强调，如果他们这么认为，他们将在周四早上被解雇电话叫醒。我说对了，几个关键团队被完全体裁掉，其他人只剩下收购前人数的 10-20% 。看到有人在 Twitter 内部 Blind 上分享了我的信息，这帮助我获得了我想要的宣传效果，并了解到很多人都支持我的观点。因此，考虑到我所爱的人的风险，公司范围内的电子邮件没必要了。我也很感谢帮助我估计可能的风险的两个人。我显然不会在这里提到他们的名字，但他们心里明白我说的是谁 :)