各大银行开启“抢人大战”，这类人才成“香饽饽”！ 9月

9月，是各大银行传统的毕业招聘季，每到这个时候，银行的“抢人大战”都会如期上演，而今年的招聘计划似乎有些“与众不同” ，有一类人才几乎成了各家银行争夺的焦点，那么从今年的招聘信息是否可以分析出今后银行的变革趋势呢？

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翻看各家银行今年的秋季招聘计划，不难看出很多银行的招聘人数都有所上升，部分大型银行招聘规模甚至达到上万人，但是这几年却有一个非常奇怪的现象，就是招聘人数规模巨大，而各家银行的总人数却在逐年减少。
原因只有一个，就是很多银行尤其是大型国有银行，退休的人数这几年几乎达到了极致，大量的退休潮让各家银行急需要补充新鲜血液，而这几年银行在面临着内外部巨大挑战的同时，都在寻求着转型发展之路。

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既然是转型，肯定要将过去的很多传统业务进行变更或者重新整合，随之而来的就是许多新型业务的强势崛起，比如这几年各家银行都在做的智能化改造、网点的转型升级、柜口的减少、理财经理等营销人员的增加，还有线上业务的多渠道建设等，都是各家银行发力的重点。
在这些数字化转型的大背景下，一方面面临着银行网点的减少，大量传统业务的更新换代，对于网点传统服务人员需求减少，以及大量的退休潮来临，让银行的总人数都在减少；另一方面则是对金融科技人才的求贤若渴。

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从今年的招聘要求来看，很多银行都增加了金融科技岗位的需求数量，具体的岗位则是产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域。
从今年招聘需求端的变化，可以窥探出将来银行的转型变革之路，将朝着科技化、智能化、网络化等方面发展，那么相应的人才的需求也将向这几个方向倾斜。

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因此未来想进银行的年轻人，在高考选择专业的时候，就应该提前布局，在传统的金融、会计等专业之外，计算机等相关专业也将是未来的热门专业，据统计去年一年的银行招聘中，科技岗位的总需求人数达到了约2.4万人，而且这个数字还在逐年上升，可见至少未来的几年内，金融科技类的专业岗位将会热度持续。
银行这几年虽然在转型发展过程中，遇到了一定的困难，而且在网络支付的冲击下，也受到了一定的影响，利润指标较之前有所减少，但是银行作为万业之母，经济发展的“压舱石” ，经济社会稳定发展的基本保障，也是各行各业日常经济生活中无法绕开的关键一环，还是有着无比重要的作用的。

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未来的银行将会朝着更加专业化、智能化、便捷化等方面发展，同样的银行的员工也将会从更加的专业和职业化过度，将来专业度更强、业务能力出众、学习能力强、综合素质高的专业化人才将更受青睐。
【各大银行开启“抢人大战”，这类人才成“香饽饽”！】那么你会让你或你的家人将来选择银行工作吗？
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