Twitter|马斯克“拯救”推特大作战( 二 ) 伊隆·马斯克|裁员|社交

而一位高级机器学习工程师，最高可以拿到25.5万美元的年薪。
并且2021年度，在推特就职的平均年薪，则高达14.2万美元的。而且，这还只是正式薪酬部分。
除此以外，公司还向员工提供健康、家庭互联网、培训和发展等七八项津贴。对于已婚已育员工，公司还提供子女校外活动日休假、内部幼儿日托服务。最后，每个Team还享有季度团建活动拨款。
特别需要指出的是，在美国这个没有法定产假的国家，推特还极为慷慨地，为所有女性员工提供20周的带薪产假，并为其在推特工作的配偶提供10周的陪产假。并且从2016年起将陪产假也延至20周。
至于曾被国人羡慕过的，例如免费的员工餐，曾经被国人艳羡过诸如免费内部健身房、内部医疗服务、内部娱乐室这些，也同样是推特的标配。
更夸张的是，自从新冠蔓延全美起，推特允许“有必要”的员工在家办公。但核准是否必要的全部手续，不过是填个表，然后再让Team的Leader签个字，并且在工作系统里确认一下而已。

推特旧金山总部的开放式办公室之一。仅仅从桌面整洁度而言，直观感受为此地的工作压力很轻
是的，说到这里，很多人应该也都明白了，所谓的“推特的危机”是什么了。
截至2022年2月，推特在全球有正式固定岗位的员工，即所谓的“正式工” ，合计达到了7500人的规模。
此外，类似审核、数据管理、后勤服务等工作，另有5500名合同工。后者的待遇虽远不如前者，但尤在全美平均工资线上甚多。
如此多的人员编制，极其优渥的员工待遇，那么推特靠什么样的营收状况来支撑这些待遇呢？
以被宣称为“情况一片大好”的2021年数据为例，全年总营收约50.8亿美元，净亏损“同比收窄”至2.2亿美元。对比2020年全年营收43.45亿，净亏11.4亿，确实是一片向好。
然而，这也是北美互联网红利末期的回光返照。

推特总部大楼外景
在2022年，推特走出了一波高开走低的老套剧情：靠着马斯克要收购推特的一系列传闻，猛搞一波资本操作， Q1财报显示营收12.0亿美元，却拉出了高达5.13亿美元的堂皇业绩，似乎终于走出了亏损的泥潭。
但是到了Q2 ，却因为“马斯克对推特收购计划的不确定性” ，重又以亏2.7亿美元的状态“躺平”……
然而，在这起起落落的背后，我们无法忽略的事实是，同样是营收50亿规模， Facebook在2006年达到这一数字的时候，全公司上下算上清洁工，总共也不到2000人。
2021全年，推特仅“正式工”的基本工资就必须开销10.65亿。这还不算相关的保险支出，各种员工补贴、福利，还有“零时工”们的耗费。
实际上，员工的高待遇，也并没有为推特的企业运作带来多么高的效率。这一点，其员工在脸书、推特上秀各种生活的内容比比皆是。
特别是新冠肺炎疫情以后，该公司多数人员已开始居家办公，这工作效率更是能够气死以工作狂著称的马斯克——用某位推特员工自己在其个人社交媒体主页上的日常轨迹记录来说，她每个工作日实际用来工作的时间，至多不超过3个小时。

马斯克旗下SpaceX的生产车间，全美目前极少数能够在工作强度上比肩我们一线企业的所在
笔者对这家企业的内部运作缺乏足够的了解，不敢妄言太多，而个人也历来对国内前几年HR们盛行的“你工作是不是饱和”灵魂拷问嗤之以鼻。
然而，身为一个对世界和社会运作有最起码认识的人，总是本能地觉得，这样的一家企业，哪怕是占据了某个行业内头部的位置， “药丸”实在是早晚而已。