你的工作对公司的价值和意义,我为公司创造什么价值 _生活百科

一个朋友在后台留言。他面试一个喜欢的雇主时，雇主问他这样一个问题：“你能给公司带来什么？”
这位朋友回答说：“我和我的公司是利益共同体。在我们能给公司带来任何东西之前，我们必须看看公司能给我带来什么！”这个回复一出来，就听到面试官说：“对不起，你不适合我们公司，建议换个工作！”
这位朋友听完之后很纳闷，为什么说实话就被淘汰了，真是让人纳闷。
这位朋友被雇主的面试官淘汰了，因为他在一个程序中犯了一个错误。雇主的面试官问他能给雇主带来什么，说明雇主更在乎面试官的能力和感受。另一方面，这位朋友的回答确实格格不入，不仅没有表现出他的能力，还降低了他的心态。这样的人，即使有能力，很多用人单位也不敢用。如果他们粗心大意，很可能会失去雇主的利益。

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事实上，所有用人单位的目标只有一个，以盈利为中心.当面试官问面试官能给雇主带来什么时，最好的回答应该是基于他能为雇主做出的贡献，而不是雇主能给自己带来什么。
相比之下，另一位参与采访的朋友对同一问题的回答更好。

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这位朋友申请了一个雇主的销售人员的职位。面试官问他能给公司带来什么，他回答说：“能给公司带来效益，能带来新客户。”立即被录用！不要低估这些话。虽然简洁，但力量强大，突出重心。“带来利益，带来新客户”是雇主的要求，一旦达到需求，就会获得面试官的好感。
所以，如果你是一个营销人员，给公司带来新客户，维护老客户，就是你最大的价值。回答这类问题时，尽量把重点放在你的角色、你的能力和雇主的需求上，而不是你自己的兴趣。对于用人单位来说，用人单位的利益远比个人利益重要，用人单位的利益受到了影响，那么个人利益呢？
如果你不是营销人员，面对这样的问题，答案是尽量倾向于在降低成本、提高运营效率方面给公司一个答案。
【你的工作对公司的价值和意义,我为公司创造什么价值】总而言之，要让用人单位的面试官看到你的能力，能为公司创造出的价值。

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再比如，一个朋友去面试一家公司的中层经理。这个雇主的面试官也问过他这个问题，还对朋友说：“目前这个岗位压力很大，不服从管理的员工很多。”朋友听完回答说：“你只需要给我一个月的时间，我一定会让这个团队成为一个高效、高执行力、服从管理的团队。”
这个回复一出来，面试官就对他说：“我期望你取得好成绩，带出一个好团队。”同一天，他让这个朋友上任。
面对这样的问题，首先要斟酌用人单位的需求，以用人单位的需求以及个人所能创造出的价值出发，才能更好地做出令用人单位满意的回复，才能更好地掌握主动权。