168平台是什么 168电商平台兼职 _生活百科

不加班，出去做兼职怎么样？随着日本政府重点改革工作方式，削减加班时间，企业出现了从加班到兼职的转变。
自2016年4月以来，日本最大的眼药水制造商乐盾公司实施了两个新系统。一个是“工作之外的挑战”，允许员工在假期在其他公司兼职。此外，“公司两职”制度允许员工在公司内部两个部门工作。
对于大多数员工来说，做兼职的首要意义是“收入补贴” 。据2016年10月《东洋经济周刊》调查，近八成职场受访者对副业表示关注。除了收入增加的优势，员工还将从兼职制度中受益匪浅，因为他们成长在强调“依恋”和个人价值的日本文化中。
随着政府的实施，企业开始衡量兼职员工给公司带来的好处。在日本中小企业办公室2015年发布的《平成26年投入副业实况调查事业报告书》(以下简称“副业报告”)中，基于21家实施副业制度企业的材料，还补充了招聘研究院2015年对实施副业制度企业的访谈，梳理出企业眼中兼职带来的收益大致分为五项：
一是有利于为公司培养人才。在不同公司工作的经历会锻炼员工的领导力，加深他们的专业技能。恩厂公司作为先行者，在副业制度下雇佣了一半左右的员工，秉承着时代人才自立自强的企业理念。
第二，人才向心力。企业营造员工多种工作方式的职场氛围，允许员工做自己想做的其他事情，不仅能提高生存价值，降低离职率，还能增加工作积极性。像日本财旺子股份有限公司一样，秉持“百人有百种人事对策”的价值观，汇聚独立、多元的人才。
第三，灵活的组织体系。对于自力更生或在其他公司工作的员工来说，即使时代发生了巨大的变化，他们也会减少对公司的依赖。以全董事长有限责任公司为例，我们打算减少与时代的依赖关系，雇佣兼职人才。
第四，提高生产力。恩厂公司表示，副业制度的引入提高了自身的工作效率。
第五，商业智能和人脉。置身于其他公司的环境中，会获得最新的情报、最新的想法和广泛的接触。
事实上，日本很早就开始重视兼职制度。2009年，在全球金融危机的影响下，日本企业的销售额减少，许多大公司，如富士通公司和日产公司，取消了兼职禁令。随着经济复苏，提交兼职申请的人越来越少，现在两家公司又回到了原来完全禁止兼职的局面。面对劳动力短缺，日本政府再次鼓励兼职。在2016年10月的工作作风改革大会上，安倍晋三首相对副业进行了回顾，打算制定相关的政府政策，并表达了对副业制度的期待。另一方面，卫生、劳动和福利部的就业原则已经从“原则上禁止”的原则转变为“原则上允许”的原则。
是否兼职不需要公司的批准。法律原则上不承认公司禁止员工兼职。虽然这是一个很少有人知道的意外事实，但如果我们回看雇佣合同的本质，即“在合同规定的时间内，员工将向公司提供劳动，公司将支付与劳动相对应的工资”，那么在劳动时间范围之外，员工不受公司约束，做不做兼职都是个人自由。目前，雅虎日本、LINE日本、东京三菱银行等大公司在副业体系方面树立了良好的榜样。
然而，企业毕竟不满足于员工将精力花在公司之外。
【168平台是什么 168电商平台兼职】根据《副业实况报告书》的调查结果，在被调查的4513家公司中，有4375家