对能耐60分的人放宽底线 ， 是作贱其他好同事多数的主管 ， 包含我也很想信任员工 ， 更不喜欢管人 。 但人性并没有那么美好 ， 远端办公我真的遇过早上11 点才起床上班的助理 ， 让我从此不再相信爱的教育 ， 主管的存在还真是有其必要 。 因为原本工作能力跟态度就只有60分的人 ， 不断的放宽底线 ， 就是纵容人向下沉沦！也对其他认真做事的人不公平 。
马斯克式管理看似不近人情 ， 不过维护外商公司的菁英文化是不可或缺的手段 ， 反观多数的企业 ， 倾向留下稳定的员工 ， 而不是最优秀的员工 ， 缺乏汰弱留强的机制 ， 奉行「情理法」而不是「法理情」的文化 ， 留下的人是因为能力还是年资而占据高位就不得而知了！
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