照片中的女人名叫埃丝特·克劳福德(Ester Crawford) , 是推特的产品主管 。 一场关于工作强度的辩论登时在网络上展开 , 一些人感到不可接受 , 认为通宵工作不仅违反劳动法 , 还会造成创伤 。 而另一些人则大赞克劳福德的奉献精神 。
一名员工在马斯克接手推特后表示:“以前在下班时间 , 同事谈论工作会感到羞耻 , 现在晚上十点如果你不在 , 不回复工作消息 , 就会被认为不负责 。 ”
免遭推特裁员的员工仍然在遭受着新一轮冲击 , 11月16日凌晨 , 马斯克给员工发邮件称推特2.0需要非常“硬核”才能在竞争日益激烈的世界中取得成功 。 这将意味着“高强度、长时间”的工作 , 并且“只有表现出色才能算合格” 。
继而 , 马斯克给员工发出最后通牒 , 要么签保证书 , 要么拿遣散费走人 。 有不少员工拒绝接受这样的要求 , 选择直接辞职 。 但是仍然有一些人签了字 。
即便是那些选择留下的人 , 不少人也怀疑他们是否心甘情愿 。 在马斯克发布凌晨1点半的加班合照之后 , 有人发现图片里的亚裔和印度裔员工占比很大 , 继而发出嘲讽:看起来都是受困于工作签证的可怜人 。
另一边 , Meta的员工也感受到了巨大的压力 , 在公司承认裁员之后 , 有员工告诉媒体 , 他们接收到的来自CEO扎克伯格的信号是:“你有三个月来证明自己的价值 , 付出200%的努力 。 如果不喜欢 , 现在就可以辞职 。 ”
【硅谷|马斯克给硅谷打狼血】实际上 , 对硅谷工作文化的怀疑的批评早已有之 , 一种声音认为 , 在高薪高福利科技工作之下 , 暗流涌动的其实是“搏命文化(Hustle Culture)” , 它比被迫地加班加点还要彻底:全情投入工作 , 甚至若忙里偷闲 , 反而会产生罪恶 。
批评者指出 , 高福利不过是让员工在公司待更久 , 而“生活-工作平衡”实质上是“生活-工作界限模糊” 。 就像电视剧《硅谷》里角色总是挂在嘴边的“让世界更美好” , 人们在科技公司的伟大愿景和职场自由轻松的氛围中 , 将工作渐渐变成了人生的使命 , 继而自愿地“搏命” 。
“每周工作40小时是改变不了世界的 。 ”2018年 , 马斯克接受CBS采访时曾这样说道 。
这样想的并不只有这位众所周知的工作狂 。
在克劳福德睡在公司地板上的照片被疯传时 , GitHub的前CEO纳特·弗里德曼(Nat Friedman)赞扬道:“伟大的新事物就是这样被创造出来的 。 在过去十年的硅谷文化变革中 , 都没有人愿意这样说 。 ”
参考资料:
1.CSDN:《谷歌员工抱怨公司削减福利 , CEO 回应称:“不要把乐趣等同于金钱”》
2.扬子晚报网:《小扎警告员工“不想干可以走” , 工程师招聘规模削减约三成》
3.界面新闻:《谷歌CEO:计划采取改进措施 , 将公司生产率提高20%》
4.新智元:《亚马逊10000人大裁员今启动!谷歌绩效强制打低分跟风“毕业潮”》
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