马斯克给硅谷打狼血来源：字母榜（ID：wujicaijing）

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丰厚的薪水，工作不需要太过辛苦，生活和工作的平衡至关重要。在公司你就可以享受一切：喝无限供应的咖啡，吃多样的美食，和同事来一场乒乓球，再到冥想室拉伸一下精神。时不时地，新的工作会找上门，给你提供更丰厚的薪水，承诺更诱人的福利。
硅谷工作文化似乎就该如此，但如今事情在悄然发生变化。
9月，社交媒体Snapchat裁员约1300人，占公司员工比例的20% 。同月， Meta和谷歌被报道“偷偷摸摸”裁员，通过裁撤业务小组并让员工在60天或90天内找到新岗位的方式，默默降低员工数量。
10月，马斯克正式成为推特的新老板，推特员工人人自危，甚至一周工作80小时，员工睡在办公室地板的照片在社交网络疯传。
11月，接手推特一周的马斯克开启了“血腥裁员” ，一天裁员3800人，没过几天再次解雇了4000名合同工。继而是取消远程办公、取消免费食堂，让员工签署长时间高强度工作的“保证书” 。
虽然这个举措让不少员工选择了辞职，但这似乎没有影响马斯克推行“狼性”职场文化。当地事件11月19日凌晨1点半，马斯克发推特表示“结束代码审查，正准备离开公司” ，附带着与数十名员工的合影。

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在硅谷， “泄洪式裁员”愈发常见，这个月Meta也宣布裁员，规模达1.1万人，占公司员工比例的13%；亚马逊接着就来，开始了一波大裁员，外界此前预测这次裁员的规模将接近1万人。
科技巨头的管理层似乎在用行动告诉从业者，向来如此不代表理所应当，硅谷也许曾是科技工作者的乌托邦，但如今是时候从美梦中醒来了。
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硅谷的变化在马斯克入主推特之前就已经发生。
今年9月，谷歌全员大会上，有员工抱怨公司近期所见员工福利，包括旅行和娱乐津贴的取消， CEO桑达尔·皮查伊（SundarPichai）则告诫员工不要将乐趣等同于金钱。
而在此两个月之前，桑达尔就已经警告过员工必须提高生产力和注意力，且公开表示希望公司的生产率提高20% 。
谷歌一向以超高的员工福利著称，这些福利不仅涉及吃吃喝喝，甚至鼓励员工冒险，谷歌的20%项目福利让员工每周可以留出20%的时间用于开发自己的项目。也因此， “生产率提高”这种话，谷歌说出来显得颇为违和。
Meta也一度对员工步步紧逼。首先就是福利的削减， 3月时， Meta取消了洗衣福利，将晚餐时间推迟到下午6点半并且取消了打包餐盒，这使得员工对公司情况和自身处境产生担忧。
6月，马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）作为CEO ，几乎是直接对员工进行威胁，称“公司里可能有一些人根本不应该在这里” 。 7月，扎克伯格在公司第二季度财报电话会议上表示， Meta计划“在未来一年稳步减少员工数量的增长” ，并且说“我希望我们用更少的资源做更多的事” 。
也是在这个时期， Meta被报道存在“偷偷裁员”的情况，其裁撤部门、取消岗位并给受影响员工30天内部寻岗，用这种方式来默默降低员工数量。
在科技巨头还在“苦口婆心”劝诫员工多多努力、“偷偷摸摸”削减员工数量的时候，一些公司已经开始进行大规模裁员，其中就包括Snapchat一次性裁员20% 。
而马斯克的到来，则是将所有隐秘的拉扯搬到了阳光下——一天内砍掉一半员工数量让裁员的血腥程度上了一个台阶， “员工睡地板”将别的老板反复嘱咐的“努力工作”具象化，而取消远程办公、取消免费食堂则比谷歌和Meta等公司的福利削减来得更加彻底和决绝。