创业型公司需要什么员工,创业公司是什么意思 _生活百科

前不久，我通过面试进入了一家公司，但仅仅两个月后，我就被解雇了，原因很简单，公司管理不好。这段经历让我感触良多，但原因不仅仅是裁员，还有比这更重要的事情，这段经历也成为我职业生涯中沉重的一课。

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如果可以，我劝你不要选择创业公司如果可以，我建议你在选择工作时尽量不要选择创业公司。这背后的原因并不是简单地用“创业公司九死一生”这句话来形容。
创业失败的概率有多高？不用说，大家都知道，但是当你在创业公司工作的时候，职场上的人还在经历着比这更严峻的考验。

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老板的想法很理想，现实很残酷
由于创业初期资金短缺，一般的创业公司老板都不会招太多人。一个岗位的员工有多个工作是正常的。
但问题来了。A岗位的员工要同时照顾B岗位的工作，老板会问这个岗位的员工哪些任务很难完成，可以用“异想天开”这个词来形容。
比如文案策划的职位：老板要求重视新媒体运营的工作，在分配工作任务时提出一周内写一篇十万加的文章。

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员工工资只有三四千元，老板却让他完成一份月薪一万多元的工作。此外，老板在没有任何预算支持的情况下盲目分配工作，完全没有考虑可行性。
老板看到外部案例的时候，也希望员工达到这种工作绩效，但是老板看不到的是需要多少员工配合支持和预算才能达到这个KPI的问题。

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换句话说，如果其他公司能达到这种效果，那一定是投入人力物力的结果。要想有这个效果，是不是要投入同样的成本？
所以这种只一味要求东西，不谈成本的老板，是短视的。作为员工，我们在工作中会感到非常累和辛苦。
最终，结果往往不尽如人意。

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创业者的短视，归根到底跟企业的实力有关
问题的本质，归根结底是和企业的实力有关。公司资金紧张，创业者一开始急于投入太多资金。要想聘请优秀的人才，成本高是必然的。
老板的心思也很容易猜到，那就是尽可能的降低成本，哪怕那些看似比较困难的工作都留给普通员工去完成，或者让A岗位的员工照顾b岗位的事情。
【创业型公司需要什么员工,创业公司是什么意思】

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有些问题，其实企业家真的不知道吗？我相信，只要他们静下心来想一想，就能知道问题的本质。但是在创业初期，资金短缺，公司坚持的能力都是问题，所以他们照顾不了这些问题。
只能说，资金短缺会导致企业家的目光短浅。这个原则和目光短浅的人是一样的，不能怪老板，也不能怪自己能力不足。归根结底，还是和企业的实力有关。

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大公司能够给我们更多保障，个体是渺小的，所以选择大企业吧一家创业公司“九死一生” 。即使被辞退，也很有可能得不到赔偿。那么为什么一开始就不选择大公司呢？说得难听一点，选择大企业即使被裁员也能拿到一大笔赔偿，这是一种安慰，但在创业公司，往往被裁员，没有赔偿。

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大企业因为实力强，抗风险能力比小企业强很多，可以给我们更多的保障。不管你去哪里，你都在工作，那为什么不给自己找一个强有力的雇主呢？