据报道,谷歌有超过1万名外包员工,超过了正式员工的数量 。国内很多大公司也会有很多外包的工作,尤其是大型互联网公司的外包工作 。由此可见,外包工作在招聘市场上炙手可热 。但是,也有人说对外包工作嗤之以鼻,认为是坑 。那么外包岗位是什么呢?外包员工和正式员工有什么区别?值得去吗?
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什么是外包岗?
简单来说,外包就是大公司将一些非核心业务外包给相关机构,一些相关机构安排员工在大公司完成相应的工作 。是让专业人员做专业工作,提高办公效率、核心竞争力和企业发展速度的现象 。
自然,外包岗位就是我们广义上的外包岗位,组织安排的人员就是外包员工 。
为什么企业会有外包岗?
外包之所以成为一种趋势,一个重要的原因是它可以降低用人成本 。例如,公司急于去做一个短期项目,有两种选择:
1.企业HR按流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队构成未知,能否使用未知,薪资福利按市场价格;
2.直接找一个相关经验低于市场价的外包团队,可以快速录用,价格明确 。项目完成后,可以决定保留或解聘 。
r />既能节省少人力成本,也能提高工作效率,选择外包,性价比自然要高一些 。
外包员工和正式员工有什么区别?
合同主体:
正式员工签订合同,直接和就业公司签订;
外包员工签订合同,和第三方外包公司签订,劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司 。
薪资福利:
正式员工享受企业的薪资福利,各种补贴、股票期权等;
外包员工的工资由第三方外包公司发放,一般会比雇主企业同档员工要低,不享受雇主企业的福利与补贴 。
工作稳定性:
正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同,工作相对稳定,期间有裁员等行为会获得相应的赔偿;
外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的,项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长 。
【外包公司都加班吗 外包公司到底值不值得去】职业发展:
正式员工在公司的职业发展路径很清晰,有业绩或者工龄够长都会有相应的回报;
外包员工做得大多都是非核心的基础岗,上升空间有限 。
外包岗值得去吗?
看了外包员工和正式员工的区别,是不是觉得外包不值得去?这就不一定了,外包岗位还是有很多优点的 。
外包岗位门槛相对低
一般招聘外包岗位的都是大型的公司或者国有企业,他们对正式员工的招聘要求很高,学历经验等卡得很严格 。外包岗位的门槛就比较低,学历不到位,刚转行,或者刚毕业的小伙伴想进入大企业,但条件不合适的,可以考虑外包 。
能接触规范的项目管理流程
外包员工虽然不是正式员工,但和正式员工一起在知名企业工作,能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围 。同时,能接触到很多不同的项目,和很优秀的人一起共事,积累相关行业经验和人脉 。
转正进入甲方公司的机会
部分企业有外包员工转正式员工的激励制度 。这样,外包岗也是成一个大厂正式员工的跳板 。当然,这有点困难,但也是一种曲线救国的方式尝试 。
看了这么多,想必你对去不去外包会有自己的想法 。全妹儿觉得,这其实就是一个权衡利弊的选择,只要自己能够得到提升,是金子在哪里都会发光 。
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