亚马逊|亚马逊的裁员，说来就来！裁员

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嗨，这里是HR新逻辑！
近日，亚马逊计划裁员1万人的消息在微博上掀起热议。

这是亚马逊公司有史以来规模最大的一次裁员，据知情人士称，此轮裁员最早可能于本周开始，裁员对象很可能针对亚马逊的设备部门、零售部门和人力资源部门。
亚马逊的一些老员工称，过去几个月的成本削减措施是他们经历过的最严厉的一次。
01
亚马逊长期处于战略性亏损
自从10月31日以来，美股科技公司就在水深火热之中，科技股全线大跌。亚马逊也难逃一劫，自2022年年初以来其市值已下跌约42% 。
亏损对于亚马逊来说早已是常态，亚马逊的创始人贝佐斯一直坚信：只要有更好的投资机会，投更好的科技、更好的未来，就不需要形成目前的利润。
亚马逊坚持长期主义，贝佐斯从创业开始就坚持“第一天”的文化，当亚马逊成为全球最具价值的公司后，贝佐斯仍然要求大家像创业之初一样去努力。
亚马逊把探索“新大陆”作为必要的发展战略，乐于把赚到的钱投入到新领域去赚更多的钱。

亚马逊这种长期的战略性亏损，让其将利润不断投资其他的业务。
比如2006年亚马逊推出的AWS云计算服务，为全球190个国家的企业提供支持，此外亚马逊还致力于人工智能产品，研发出了智能语音助手Alexa、智能音响Echo等等。
亚马逊在Alexa、Echo的研发里投入了巨额，招募了超过5000人的研发团队，买下了美国春晚Super Bowl的广告，但是这两个产品的收入占比却不高。
多年来亚马逊反其道而行之，只要看准了一个方向，就不计成本的投入上去，耗费巨额也在所不惜。
亚马逊的战略性亏损为其带来了人员冗余、支出大，回报慢的问题，今年以来亚马逊市值更是蒸发了近1万亿美元。连续的亏损虽然是常态，但是在不确定性的大环境下，保持充足的现金流才是最稳妥的做法。
裁员潮下，各个企业都感受到了寒气，冬天来了，大家要做好过冬的准备。
02
巨头的裁员说来就来
科技巨头们的主要营收来源大都是以下一种或几种：广告、云服务、硬件产品、软件服务。但随着宏观环境的变化，几乎所有的业务都受到了影响。
但随着疫情影响、经济衰退、竞争加剧让各大科技巨头开始裁员，当大家还没从上周的脸书裁员、上上周的推特裁员缓过神来，市值跌出了“万亿俱乐部”的亚马逊也计划开始裁员了。
贝佐斯说：“概率表明，即便我们现在没有陷入衰退，衰退也将在不久之后来临，我对人们的建议是，不要冒险，如果要进行收购也要稍微放慢速度，手握‘弹药’ ，静观其变。 ”

据《纽约时报》报道：亚马逊9月暂停了几个较小团队的招聘；10月核心零售业务岗位的招聘也出现暂停；半个月前，亚马逊暂停了包括云计算部门在内的整个公司的招聘。
从亚马逊的暂停招聘可以看出贝佐斯已经感受到了寒气，开始“勒紧裤腰带” 。
亚马逊全体上下员工（包括小时工）共有150万人，遍布全球各地，底层员工居多，在资金流不充裕、内部团队又越来越冗杂时，砍掉细枝末节也是组织优化的一部分。
所以，亚马逊预计裁员1万人左右，约占全球员工大军中的1% 。目前亚马逊具体的裁员人数仍在变化，裁员可能不是“一次性全部”进行的，而是随着具体业务的完成，一个团队一个团队地进行。