股权激励理论创业型公司股权激励 _生活百科

所谓股权激励模式，就是实践中总结出来的股权激励的成熟做法。不同的股权激励模式有不同的适用情况和激励目的，普遍适用的最佳激励模式并不存在。股权激励模式的本质是将构成股权的各种权利分离出来，然后进行重组，并对激励对象获得这些权利设置各种约束，从而产生各种股权激励模式。目前，广泛应用的股权激励模式有十种。
一.选择
期权是指授予激励对象在未来一定期限内以预定价格购买公司股份的权利。它的特点是什么？
1.激励对象决定行权吗
2.这取决于股票市场的有效性
3.典型的延期付款方式
4.它可以减少企业的现金支出
像这样的股权激励模式，适用于人力资本依赖性强、行业竞争激烈、初创期或快速成长期的企业。
二.限制性股票
限制性股票是指根据股权激励规定的条件，转让和其他权利受到限制的公司股份。那么它的特点是
1.能留住关键人才
2.授予限制性股票计划时，通常将分红权授予激励对象
3.有必要安排一个锁定期
这种股权激励模式更容易让员工理解。你服务了多少年，或者如果你这样做了，你会得到激励，这符合员工的思维习惯，简单明了。上市公司和非上市公司都喜欢用限制性股票作为员工股权的激励方式。
三.期货股票
期货股票是约定在未来某个时间以某个价格买入的股票。操作方式类似于option，可以说是option的变体。不同的是，未来只有期权行权的时候，才需要出资，而期货股票需要支付首付才有资格成为期货股票，然后期货股票通过分期付款的方式逐步转换为实盘股票。
这种股权激励模式的特点如下
1.付完首付后，一般可以获得所有期货股票的分红权
2.已付部分是实实在在的份额，未付部分是份额
3.付款后通常有一个锁定期
其适用性与期权相同，但其约束力强于期权
第四，分红权
分红权是指公司拿出年度利润的一部分，分配给激励对象。年终奖与年终奖的区别在于，年终奖根据绩效考核结果确定各激励对象的奖金数额，而分红权则需要事先确定激励对象获得的奖金在公司利润总额中所占的份额。只有激励对象在职时才能享受分红权。所以一般称为在职分红权。
其特点如下
1.不是真正的份额
2.激励效果类似于记名股票
3.现金支付的压力很大
因为分红权的收益是利润分红，所以结果能否预期是非常重要的。因此，分红权适用于业绩稳定、成熟期较长的企业，要求企业拥有充裕的现金流。
动词（verb的缩写）增值权
增值权与期权非常相似。期权是在行使权利时买入股票，然后卖出获利。而增值权在行权时不需要购买股票，公司直接向激励对象支付差额，即行权时股票价格与约定行权价格的差额。
其特点如下
1.不是真正的份额
p style="font-size:15px;"> 2.有赖于股票市场的有效性
3.现金支付压力大
上市公司通常用股票增值权作为发放高管奖金的一种方式，为了避免高管的短期行为，可将股票增值权的等待期设计得长一些。
六、虚拟股份
一个完整的股权可分为分红权、增值权、表决权、处置权。虚拟股份是将这四种权利分拆，将分红权和增值权授予激励对象，而表决权和处置权由公司保留。因此，激励对象可以像实际享有股份那样获得利润分红和股份增值价值，但不能出售和转让所持有的股份，在股东大会上不享有表决权，离开公司时虚拟股份自动失效。
它的特点有
1.最像股份，但不是股份
2.可以在较大范围内使用（华为实行的就是虚拟股份模式，几万名员工持有华为总公司的虚拟股票）
3.本质上奖金的延迟发放，现金支付压力大
这种股权激励模式可以在对核心员工进行真正的股权激励后，用虚拟股份来激励其他员工，以消除矛盾。同时因为虚拟股份不涉及股份的所有权，退出很方便，可以先实行虚拟股权激励，为推出真正的股权激励积累经验。
七、员工持股计划
如果想让员工广泛参与股权激励计划，或者全员都参与股权激励计划，那么员工持股计划给出了具体的实施办法。通过设立持股平台，员工利益安排由持股平台分配公司利润，员工再在持股平台上进行二次分配。但是员工离开公司或者退出股份，股份由持股平台收回，再分给其他员工。由于员工持股计划是员工广泛参与分配利益，也就弱化了对核心员工的激励作用。什么东西人人都有时，就等于人人都没有。像这种股权激励模式通常要与其他股权激励模式结合使用。
八、业绩股份
业绩股份本质上是奖金的延迟发放，激励对象完成规定的业绩，公司奖励其一定数量的股份或允许其低价购买一定数量的股份，只不过奖励给员工的奖金由现金变成了股份。那像这种股权激励模式一般是员工通过奖励获得，在3-5年逐步完成奖励，而且需要设定禁售期。由于业绩股份需要完成业绩作为获得股份的前提条件，那么对激励对象业绩的合理、准确衡量就至关重要。因此业绩股份比较适合业绩稳定，处于成熟期的企业。
九、延期支付
延期支付跟业绩股份很像。业绩股份是激励对象完成规定的业绩，公司免费赠予或让激励对象低价购买公司的股份。而延期支付则是完成了规定的业绩后，激励对象获得奖金，把奖金转换成公司股份。像这种激励模式就会造成约束性比较强，激励对象把奖金转换成了公司股票，分享股票上涨的收益，但是它一般有锁定期，有的是3-5年，也可以更长，锁定到退休，成为“金色降落伞” 。因为这种模式的特殊性，通常会赠送一部分股票。这种激励模式建议处于成熟期、业绩较稳定的企业使用。
十、受限股票单位
受限股票单位是指授予激励对象的操作受到限制的股票，在限制条件解除时，该部分股票可由公司现金回购，或者转让给激励对象。受限股票单位一般是没有授予价的，它既可以权益结算，也可以现金结算。这种激励模式就适用于盈利较好的境外上市公司或有境外上市计划的公司。目前很多境外上市公司都用受限股票单位作为激励模式，尤其是大型科技型企业，如小米、腾讯、阿里巴巴等
【股权激励理论创业型公司股权激励】以上就是常用的十种典型的股权激励模式，下一次我们来聊一聊目标管理与股权激励。

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