伊隆·马斯克|员工和公司到底是什么关系？从马斯克大裁员说起：人少，好干活裁员|Twitter

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怕什么来什么。
对于推特的大多数员工来说，他们最怕的就是新老板马斯克举起裁员的大刀，让他们失业。
结果马斯克一上任就不出意料地宣布了大裁员计划，涉及数千人，近乎一半的推特员工被裁撤，从公司高层到中层、基层员工，都收到了被裁的通知。
除了最顶层的高层管理者会得到高额补偿外，大多数人只会获得三个月的工资作为遣散费。
注意，这三个月工资还是马斯克“大发慈悲”的结果，按照美国的有关法律，他大概只要给两个月的工资就够了。

不只是推特，包括Meta、微软、亚马逊等巨头企业也有裁员的消息，特别是Meta ，裁撤员工的规模高达一万多人，光是遣散费就是一笔巨款。
寒气席卷全球，在大家议论纷纷的时候，很少有人意识到裁员其实是美国企业的常规操作。
比如杰克·韦尔奇在通用做CEO的时候，先后裁员数万人，赢得了“中子弹杰克”的绰号。
还有思科前首席执行官约翰·钱伯斯，他在上任后也是举起了“屠刀” ，让数千员工失去了工作。
他们给出的理由很相似，就是弃小保大，精兵简政，开源节流。扎克伯格就表示，裁员可以帮助Meta“成为一家更精简、更高效的公司” 。

所以不必大惊小怪，美国企业的劳工关系并不是我们想象的那样，它们并不强调什么“N+1”赔偿。
简单说，美企的员工很自由，他们想走人的时候很容易，而反过来说，企业想裁员的时候，也很容易。权利是相互的，大家都有选择的自由，双向选择嘛。
当然在现实中来说，一般是员工更被动一些，他们希望保住工作。企业通常对员工并没有发工资之外的关怀义务。
我们看到谷歌等巨头内部的福利待遇非常好，这其实是一种吸引人才和留住人才的策略，事实证明，这样做的回报率很不错。包括对于被裁员工的高额补偿，也可以作为一种形象包装（赢得口碑），以证明企业“很厚道” 。毕竟，这是额外的福利。
公司和员工之间的关系是平等的，但在大多数时候，还是前者更有主动权。

对于马斯克这样的聪明人来说，不管外界怎么议论，他心里是有数的，只要不违背法律，只要裁员有效，那他也无须在乎太多。
当然他深知舆论和影响力的重要性，不然他也不会耗费巨资收购推特了。
作为一家自负盈亏的商业公司，人员流动是正常的商业活动。而我们从马斯克裁员的目前效果来看，他的行为还是很见效的。
比如推特的管理层和员工都接受了马斯克所有人都需要更努力工作的意见，产品总监甚至带了睡袋到公司，以跟上老板每周工作超80小时的节奏，并证明自己的可利用价值。
对此，马斯克表示了赞赏，他给员工发邮件说感谢他们加班到深夜……

在马斯克入主之前，推特什么样？官僚主义，组织臃肿，人浮于事，几乎没人干活，一个小的页面改动竟然要扯皮一年的时间，公司福利好，大家只要互相说漂亮话就能拿钱。
大概是深知推特内部是怎么回事，所以推特的创始人、原CEO发文表示道歉，认为公司扩张太快了，他负有责任。所以很多人骂马斯克粗暴无情，但明白人都知道马斯克的策略和行动是正确的，推特只有经过“刮骨疗毒”才能保持竞争力。