我为印尼7000万蓝领做了一个Boss直聘( 三 ) 本文来自微信公众号“霞光社

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KUPU直观的问答和回复界面
我们的蓝领招工平台上线之后，到现在已经有了超过200万的安装量和150多万的用户。在双端匹配平台上，每天都有大量的岗位匹配到合适的劳动者。
但印尼的劳动者和国内也有所不同，国内可能一个月不找工作，就会有失落感、焦虑感。而印尼人找工作一直处于一个慢节奏的状态，当地人的劳动特性也是需要我们去适应的。
03“印尼恐怕是最被世人忽略的国家”我们的印尼团队，几乎99%都是印尼当地员工。
印尼的团队里，有一个比较有趣的现象，许多大公司和财团都是华人老板，他们喜欢在印尼中高层招专业化人才，于是许多公司的中高层都是西方人或印度人。在印尼的中大型企业，通用的工作语言是英语，老板和中高层会用英文沟通。
而印尼本地的优秀学生会去海外留学，留学欧美、欧洲、日本、新加坡等等，这些人回到印尼作为公司的中间力量和骨干而存在。
而在高端招聘之外的蓝领工种，招工企业存在的巨大痛点就是结构化筛选。对于企业来说，需要在短时间内要招到大量的蓝领，收集简历、筛选简历的过程非常耗费时间。
在印尼，我经常能看到一个热门岗位，线下能有特别壮观的招聘面试现场。
比如一个招聘25人的新开业商场，门口却聚集了超过600位的候选人，这让雇主筛选起来也很费时费力。
而现在许多雇主可以在KUPU上发布岗位，并设置面试题目，平台基于算法发送面试邀约，简简单单就初筛完成了。 AI虚拟面试官能对求职者进行面试，并生成求职短视频，雇主可以利用一切时间简单快速的完成初筛。
“简直不敢相信！”筛选结束后，当地一位连锁餐饮的HR主管一直对我们感慨。

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将Ai技术用于印尼招聘市场
从根本上来说，产品力就是竞争力。但在有了基础的产品形态之后，我们还做市场推广和获客。我们在本地推广中，会有一些适应当地情况的通用性和差异性玩法。
传统的线上渠道，我们在印尼主要是在Facebook、INS、Twitter、TikTok等社交媒体上进行品牌推广。尤其是TikTok ，这三年已经明显看到它的数据有了质的变化。总的来说，投放的成本还是相对比较低。
线下获客就玩法非常多了。
我们在印尼社区、学校做推广。我们曾经在雅加达进行零售和餐饮行业的地推获客，收获了一波来自零售和餐饮的商户。
我们也和印尼的职业发展中心建立战略合作关系，走进印尼的职业中学，在那里有大量的职业学生未来会转变成职业工人，我们作为唯一合作的互联网平台，帮助企业、学校和学生进行链接。

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进行求职面试和简历的分享
在线上线下的一系列推广中，我接触了大量的企业、求职者、第三方机构，还有我们自己公司的本地员工。我深深感觉到，必须要了解印尼的文化，才能真正的做好这个产品。
我曾经在印尼的龙目岛上，意外遭遇一起交通事故。我们的本地司机在路上撞倒了一个骑摩托车的当地村民。我们马上报警救人，把伤者送到医院。
而让我们惊讶的是，在当地警署肇事司机和伤者家属见面后，双方居然握手了。司机给伤者家属道歉，说他会负全部的责任，而伤者家属跟司机说：“没关系，这是命运，我们共同祈祷。 ”