我为印尼7000万蓝领做了一个Boss直聘( 二 ) 本文来自微信公众号“霞光社

我曾经有幸参观了“一带一路”的标志性项目：雅万高铁项目部。 “一带一路”印尼项目涉及的基建与制造业、建筑业领域，本身也是我们的服务对象和合作伙伴。

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雅加达机械展，国内主流重机厂家悉数参加
随着印尼基础建设的发展，可以明显看出制造业的转移。三一重工是第一个在印尼建厂的中国重机企业，相信接下来会有更多大型中资出海机械企业，在印尼扎根投资建厂。
未来许多产业包括来料加工、新能源，都是值得关注的方向。在互联网细分领域，包括TOB的平台和工具以及围绕应用的周边生态，也都潜藏着很多机会。
今年11月中旬，印尼将作为主办国举办G20峰会，这当然是展现印尼经济发展的窗口。对于出海人来说，也是一个出海印尼的好时机。
02靠“双聊” ，印尼外卖员找到工作我觉得我们最幸运的是踏上了一个对的方向。
在新一波出海热之前，我们完成了区域锁定，拿到了印尼股东方（金光集团）的投资，在中印尼关系最巅峰的前期布局了市场。
事实上，在几大重点出海类别和赛道，大型集团都已经在印尼有所布局。例如印尼本土的GoTo集团，在出行类、金融类、娱乐类都已深耕多年。
已经形成“山头”的领地是我们不想正面碰撞的。

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目前部分大型资本在印尼布局的赛道
我们又从“人”的角度进行考量，觉得劳动力，即“人”本身才是重要的生产要素，不管发展任何的产业，发展线上和线下都离不开人，我们就想紧紧围绕劳动力做一些目前尚属于空白期的事业。
而印尼的“人”都有什么特性呢？
【我为印尼7000万蓝领做了一个Boss直聘】首先印尼人是非常爱社交的，印尼全国有1.9亿社交媒体用户，且每天花在互联网上的平均时间会超过8小时。从受印尼人欢迎的社交媒体来看，截止到2022年初，在印尼拥有1.39亿用户，其中以千禧一代（49%）和Z世代（35%）的年轻人为主。
而印尼有超过1.3亿的劳动力人群，其中有超过7千万的蓝领（低收入人群）。
同时，印尼各个区域之间的工资的水平差异很大，而且总体来看，整个国家工资水平目前还是相对较低。就是这超过7千万的蓝领人口，基本都集中在建筑制造跟服务业。而在以年轻人为主的1.9亿社交媒体用户背景下，他们的在线求职率却远远不足30% 。
我们认为现在巨大的蓝领的在线招聘市场，在印尼基本上是空白，对我们来说机会很大。
蓝领在整个用工市场上有非常典型的人群特点，比如“高频换职”、职类泛化，熟人介绍和私域推荐比例大等。
大量的企业在招人，大量的求职者想去找工作。而我们要做的，就是用在线的方式来提高求职和招聘的效率，解决双端精准匹配的问题。

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所以我们做了一个能让岗位信息快速触达200万+蓝领用户的平台，不仅能进行AI和视频结构化面试，还能针对雇主所需要的专业技术来进行员工培训。
其中， “双聊机制”起到了很大的作用。比如说在印尼当地疫情之后，这几年对餐厅外卖员的需求激增。这些外卖员就属于灵活用工的蓝领工人。
一位待业青年在使用过我们的即时沟通功能之后反馈：“用在线沟通对方回复很快，不仅是投递简历，直接在线上发起视频电话和语音电话都行。 ”