白领|互联网加班再狠，也比你们这些行业体面( 三 ) 中寓装配|部品|b轮融资

研究生留学回来后，陈柠如愿进入了许多人梦寐以求的毕马威。工作了三年之后，她和一个跳槽互联网工作的朋友聊天才发现，和互联网相比，自己到手1万多的工资可以说是白菜价，是互联网应届生就能拿到的水平。而且自己的加班强度，一点不比互联网弱，没有在晚上12点之前休息过，接到项目时必定2-3点才能睡觉。
她突然觉得，所谓的四大光环，只是一种虚妄。
方晴在一家财经新媒体工作，白天写稿、深夜改稿、周末赶稿、节假日追热点、上市公司发财报之后通宵做图加写稿是家常便饭。在决定转行之后，她去面试了一家在美股上市的互联网券商的公关岗位。
在面到第二轮时，面试官诚实地告诉方晴，“我们这边的工作量，是你之前工作的十倍；最近是我们公司周年庆加财报季，我和品牌部的领导连着2个月，每天都只睡3小时，下周还要去新加坡出差。“
“这是一份全年无休的工作吗？“
“你可以这么理解。”
“工作量是之前的10倍，那工资呢？”
“按你之前收入的30%上浮，没有加班费。”
方晴把这次面试见闻告诉了自己的朋友，朋友们都说，你应该感谢这位面试官，她这是在告诉你——“快跑！”
后记加班文化横行职场，而聚光灯只打到了互联网行业。并不是因为互联网加班最严重，或许是因为人们愿意相信，互联网还有救。
就像人们批评最近上映的电影《第一炉香》、而不去批评那些豆瓣3分电影一样，不是因为它差到无药可救，而是它叠加了观众对于原著作者张爱玲、导演许鞍华、编剧王安忆的诸多期待，观众觉得它有很大的机会成为一部更好的电影，所以大家才痛心、惋惜。
互联网在中国生根发芽的三十多年间，承载过也实践过“包容开放”、”反思进取“、“努力和回报对等”、”消除信息鸿沟“、“促进平等”、“解放人而非禁锢人”的互联网精神，然而近几年，大家看到的是互联网大公司们逐渐和互联网精神渐行渐远的事实。
本文花大幅笔墨阐释互联网人对于996的反抗以及其他行业更加残酷的用工现实，并不是想拉踩，而是想告诉互联网之外的从业者：互联网人曾走过这样一条不算顺利，但是持续寻求改变的路。从今年下半年各大互联网公司陆续取消大小周开始、互联网严丝合缝的加班文化出现了一点裂痕和松动，这个过程极具启发意义。
诚然，字节将10-7-5工作制，以及对于加班费的明确规定写进公司文档，本来不是一件应该引起人们欢呼赞美的事。而人们之所以会对一条理所应当、仅仅是合乎法律的规定而激动不已，背后映衬出的，恰恰是多数企业用工不合法的事实，以及职场人对于这种现状的不满。
罗翔说，法律是对人最低的道德要求，对公司而言也一样。非互联网企业在抱怨招不来年轻人、留不住优秀人才的时候，可以想想，公司在对待人才时，姿态是否足够体面。