白领|互联网加班再狠，也比你们这些行业体面中寓装配|部品|b轮融资

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图片来源@视觉中国
文 | 后厂青年，作者｜魏婕
互联网大厂员工的心，最近异常躁动。字节1075、腾讯965......任何关于调整上下班时间的风吹草动都能引发一波又一波热议。
虽然脉脉上的字节人说，1075工作制并未落地，腾讯员工也尚未收到965的正式通知，但互联网人苦加班久矣的心情显而易见。
今年下半年，从腾讯光子工作室要求员工周三18点准时下班开始，互联网根深蒂固的加班文化撕开了一道口子。自此之后，快手、美团、字节、BOSS直聘等互联网公司，通信电子行业的vivo、人工智能行业的海康威视都陆续宣布取消大小周。
从取消大小周到聚焦“颗粒度”更细的工作时长，互联网的反卷浪潮呼之欲出。在喧嚣的另一面，审计、房地产建筑、广告传媒等行业的加班文化依然坚若磐石，丝毫没有松动的迹象。
这些行业的职场人生存现状如何？互联网人反抗996的历程又能给这些困在“007”里的从业者什么启发？
01 互联网人反抗996之路互联网对加班进行反思的风潮并非凭空出现。这背后与互联网人温和、持续而富有互联网精神的反抗不无关系。
2016年9月1日，互联网人打响了反996第一枪。当时，脉脉匿名区曝出“58同城强制全员996”的消息，迅速引发了互联网人的强烈反弹。先是越来越多的58同城员工前往脉脉持续表达抵制情绪，与此同时，58同城CEO姚劲波的微博、邮箱遭到员工及家属围攻。
有人在姚劲波的微博下评论称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。“周末能休一天已经很好了”。
而脉脉上的这条爆料贴引发了百度、阿里、美团等公司员工的跟帖，其中一名新浪员工称，“今天我不为别人发声，明天无人为我发声，坚决抵制互联网996”。

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当时，新京报采访到了多名58同城员工及前员工，其中一名销售人员称，应聘时曾被告知，月末冲业绩时会加班，她入职后才发现，加班是常态。“月初平均下班时间是8、9点，月中之后，周末2天不再休息。”对于这样的工作节奏，公司方面给的说法是“自愿加班”，不仅没有加班工资，如果不愿意加班，需要额外请假，甚至会倒扣工资。自己有同事曾因周六请假一天，被扣了50元。
58同城余波未消，京东云迎头赶上。几乎在同一时期，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即“996”模式。

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9月6日，脉脉上又有爆料称，“浪潮公司要求员工申请自愿放弃带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿每天工作12个小时、每周工作6天，春节、国庆等假期无条件加班，随叫随到，成为‘奋进者’”。
多则试探职场人底线的消息密集出现，将互联网反996的情绪推至高点。9月8日，脉脉发起反996联盟活动，近6万人参与。

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然而，996工作制仍被越来越多的互联网公司采用。2019年3月20日，在技术论坛 V2EX上，一名程序员注册了域名为996.icu的网站，意为“工作996，生病ICU”。血红色背景的网站上，惨白的文字写着对于996 介绍、相关法律法规以及相关事件报道。

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随后，这一项目被用户自发翻译成多国语言版本，号召全球程序员加入。996.ICU事件很快在知乎、微博上引发大范围讨论，成为全球热议的话题。编程语言Python之父Guido van Rossum在推特上称：996工作时间制是不人道的。2019年图灵奖得主Yoshua Bengio在推特上批评：996是“现代奴隶制”。