机器人|《在腾讯，做HR》这则视频，道出了HR最真实的模样！ cyberone|雷军

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嗨，这里是HR新逻辑！
最近小逻辑在某站刷到《在腾讯，做HR》的视频，看完后我不禁感叹：是的，就是这样的！！（文末附视频观看途径）
看完腾讯HR拍的《在腾讯，做HR》这个视频，我提炼了十句话，道出了HR最真实的模样，分享和共勉！
01#职业的门槛是在门里边的
都说HR是0门槛的职业，有手就会。腾讯每年招聘的应届生是人力资源管理专业的只有20%左右。相比于其他岗位的专业对口就业，人力资源管理对专业的要求不大，遍地开花。
没有专业限制，给了许多专业不对口，但是向往HR、想要做出一番事业的人圆梦的机会。

HR的门槛，是在门里面的，看似轻易入门的工作，也需要付出许多汗水才能得到结果。他们进去后才发现进门后的不同阶梯，要一步一个脚印的跨。
但由于门槛不高，不专业的人浑水摸鱼进去，也正是这些怠学的人，才引发出诸多的不专业、不靠谱、没人情味的HR被挂上热搜。
所以说，门槛藏在门里面，入行容易，做好难；当潮水退去，滥竽充数的人就显露出来了。
02#HR不是只招人
大众对HR的印象过于刻板，一说起HR就说“哦，那个招人的啊！”
首先，招聘本就是个难活，招到一个合适的人真的就是很难的一件事情啊。
另外， HR其实要会的更多，能文能武，上得厅堂，下得厨房。
门外的人认为：HR就是招人、抓考勤、跑社保......
门里的HR知道自己要做的远远不止这些：组织能力建设、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、人才发展、业务问题、企业文化、员工关怀......
总之，说HR要掌握十八般武艺有过之而无不及。
03#HR的快乐是一个人的独欢
有人说HR高冷难以靠近，这是由于人力资源各版块岗位的差异性造成的。
做招聘的HR需要具备较强的人际交往能力、沟通能力，因此更加的明艳外向。

做薪酬的HR由于工作的严谨性，只能和大家保持距离，外冷内热。
他们的内心也一样火热，对工作的热爱和人际交往的向往，大部分HR都不愿意离群索居。
埋头苦干的人最容易获得纯粹的快乐，当看到自己做出了很适用的工具模型，也会偷着乐。
有些成就，不需要目光和赞叹。

04#同是天涯打工人，相煎何太急？
很多人都觉得HR是老板的人，一天到晚啥也不干，就知道打小报告。
但是HR和大家一样也都是打工人，心里也恨职场剥削。
各行各业都存在竞争， HR也和其他岗位的工作人员一样需要面试竞争才能获得工作机会。
所以，真的不是大家口中抓考勤、见不到别人舒服、爱打小报告的人。
有人埋怨打卡迟到一分钟扣工资，其实HR比你还不想你迟到，毕竟考勤表的“√”比计算你的缺勤率快的多。
05#HR的修炼笔记：莫生气
和人有关的事情，都不是简单的事情，游走在老板和员工之间，上传下达，下诉上报。
临近中秋，恰逢月初上旬，薪酬核算、员工福利、日常关键工作......HR经常一个头两个大。
老板要求中秋福利要大气，但是预算实在有限；员工口味各、需求不相同，发什么都有抱怨声。 HR想着两头好，但是往往两头落下埋怨。