腾讯|与互联网挂钩的不再是“宇宙尽头” 裁员|年终奖|深圳市

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疫情之后，与互联网挂钩的不再是“宇宙尽头” 。
裁员，福利缩减以及薪资下滑，这些新闻频繁地出现在公众视野中，互联网的“寒冬” ，在意料之外提前到来。
对于员工而言，企业的“降本增效” ，落实到生活中是许多细节的改变，巨大的福利落差需要时间去适应，就像是见惯了花花世界的人，很难在短时间内，去欣赏朴素的田园风光。
而随着互联网红利的见顶，他们也意识到，在可见范围内，没有比大厂更好的选择。
唯一能做的，只有提升自己，保住工作，熬过寒冬。
“越来越抠门了”
去领纸巾的时候，陈景添发现每人只能领五盒了。
以前纸巾的领取数上限是10盒，有些员工想给家里多拿几盒，一般也都允许， “大家心里也都明白。 ”
排在前面的同事，顺手多拿了两盒，行政的同事便在旁边说， “不能多拿哈” ，转身后，陈景添看见同事努了努嘴。
三年前，陈景添进入深圳这家大厂，理由很简单，就是福利好。年终奖和绩效奖金自然不用说，房补也非常高，至少有2000以上， “基本上cover掉我2/3的房租了吧。 ”
然而从去年开始，房补便取消了。对陈景添最直接的影响就是，搬到离公司更远更便宜的区域，尽量节省房租的钱， “以前因为有房补，我都不太在意租金，现在要缩紧腰包了。 ”

吴轩不在互联网大厂，但在深圳也算是数一数二的科技公司， “没互联网惨，但日子也不好过。 ”
公司新建了一家素食食堂，是以后指定的用餐地点， “每天要加班，还吃素，我真是愁以后怎么过。 ”
下午茶也以肉眼可见的速度消失。
在陈景添的公司，每到下午四五点，就会有阿姨推着小推车过来，奶茶、饮料和零食都有， “现在是带一瓶乌龙茶到公司，加点奶，自己做下午茶。 ”
这个27岁的男孩，人生最大的乐趣就是吃，每个月最期待的事情是团建，公司每人每年4000的团建费，一个部门的人基本能去很高档的餐厅吃， “消费都是人均三四百的地方。 ”
团建费变成1000后，顶级的日料餐厅变成了家常菜馆，人均也在一两百左右，但总是还有点失落， “越来越抠门了” 。
朱楠在腾讯工作，食堂的餐盒和水果开始收费，从8月15开始，也取消了部分外包员工的餐厅福利，不再提供早餐和晚餐，但已有夜宵券可继续使用，后续不再发放。
公司现也取消了下午茶的小龙虾和炸鸡。以前基本上下午茶吃饱，晚上都不用吃饭了。
没有下午茶的第一周，他觉得工作都没啥劲头， “习惯了这种福利，一下没了还真有点难适应。 ”
“白纸黑字里的，才是真金白眼”
事实上，更难适应的是隐性福利的削减。
去年年底发了年终奖，朱楠发现年终减少了5% ，以前每个人至少分红10%左右。绩效的抽成也在减少，至少减少了20%-30% ，唯一不变的只有底薪。
涨薪的空间也在减少。陈景添所在的公司，以往每年有一到两次的员工涨薪，这是某种大厂中的“潜规则” 。
薪资的上涨幅度根据绩效有所差异，但是往往相对客观，但今年开始，这个幅度开始“缩水” ， “可能连5%都没有。 ”