孟晚舟回贵州母校演讲，以“咖啡”与“浆糊”揭秘华为人才之道极目新闻记者徐汉雄9月2日

极目新闻采访人员徐汉雄
9月2日，华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟来到贵州都匀市，与母校都匀一中和都匀三小的师生共上开学第一课。孟晚舟回忆了在都匀的学习生活，以“读书万卷，咖啡千杯”分享了自己的人生感悟。
孟晚舟说，学生时代，我们渴求知识，用万卷书籍来丰盈认知和思想；步入社会后，我们慢慢认识到“孤举者难起，众行者易趋” ，任何一点进步都需要他人知识与经验的分享，每一次与他人喝咖啡的机会，就是一次难得的思想交汇，咖啡千杯就是聚他人之智慧来打开自己之思路。
在这场演讲中，孟晚舟提了不下十次“咖啡” ，还谈到了华为的“浆糊”哲学，核心是价值创造、价值分享、共有共享，保护每一个贡献者的合理利益，形成一个集群。华为用“浆糊”哲学粘接了来自160多个国家和地区的员工，也粘接了成千上万的外部优秀人才。

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孟晚舟演讲（图片来源：都匀一中微信公众号）极目新闻采访人员注意到，孟晚舟提到的“咖啡”与“浆糊” ，实际上都是一个意思，如何凝聚人才，集众人智慧，以走得更远。所举的例子与感悟，都是为了强调一个主题：解决一切问题和难题的根本在于人才。
孟晚舟说，华为“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人” 。无论是过去、现在，还是未来，生存和发展的基础是“一切皆人才，开放是根本” 。今天的华为，作为行业发展的出题者，要用世界级难题来吸引和成就世界级的人才。
人人皆可为师，一杯咖啡吸收宇宙能量
孟晚舟说，华为全国各地的园区里有各式各样的咖啡厅，在这里，你可能会偶遇公司高管，正在接受访谈；可能会看到外国面孔，正在用流利的中文分享他们的观点；也可能会发现一群年轻人在白板上推演公式，因为观点的不同而激烈辩论。
即便近几年，公司遭遇了前所未有的挑战，华为依然建设了许多园区图书馆和咖啡厅，依然保持在员工激励、荣誉表彰、繁荣园区等方面的投入。
孟晚舟说，科技公司最主要的价值创造是创新，而创新之源来自员工的活力与创造力。未来不是省出来的，而是持续投入和努力奋斗所创造出来的。
热火朝天地讨论、思维火花的碰撞，往往是灵感的源泉、攀登的起点。如今，华为在很多大学校园里或者高校附近，建立了“黄大年茶思屋” 。
孟晚舟说，华为鼓励员工走出办公室，与大学教授、科研人员一起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探讨产业的方向与未来，甚至是全社会所面临的技术难题。
华为鼓励每位员工多读、善思、能辩，从悠久而璀璨的人类文明中获取智慧的力量，从他人和行业的优秀实践中寻找突破的方向，打开思维的天花板，这是“点”的开放；
华为倡导每一位员工与内外部专家多喝咖啡、交流思想，借他山之石吸收宇宙能量，这是“面”的开放；
华为把先进论文和技术难题公开发布到网上，欢迎行业和社会合力推动、互相启发、竞相破题，让创新的力量奔涌向前，这是“场”的开放。
华为努力营造从“点”到“面” ，再到“场”的开放，推动整个行业的进步，共同来解决整个社会所面临的技术难题。

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孟晚舟回母校（图片来源：深圳商报）孟晚舟还举了个喝咖啡的例子：2019年，一位博士生毕业后加入华为。他的研究方向是“类脑智能” ，这是一门新兴的交叉学科。 2020年起，他经常在茶思屋和高校老师、学生喝咖啡、聊技术，也和不同部门的专家探讨学术、联合攻关，甚至还把市场人员、潜在客户也拉进来，进行前沿技术的推广和联创。一年多的时间，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的团队与产品线联合完成了20多项技术创新和成果转化，发表了10多篇论文。面对累累硕果，他感叹道：“茶思屋的咖啡，都是汗水和火花调制出来的。 ”