日本|持股分员工、一分薪水不要稻盛和夫生前到底有多大本事？商业|企业家|持股分员工、一分

今天这么有一条讣告引起了小辣椒的注意。
根据日本朝日电视台、 NHK 电视台消息，著名实业家、京瓷集团创始人、荣誉会长稻盛和夫，于今天下午去世，享年 90 岁。

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这位老先生一生的经历，可以用 “ 商界传奇 ” 四个字来形容。
稻盛和夫一生创办的两家企业（京瓷和 KDDI ），全都进入了世界 500 强企业之列。

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像马云、任正非这样等级商界大佬，也都拿他的公司经营策略作为学习的榜样，对稻盛和夫的管理理念推崇备至。
据说马云还曾经和稻盛和夫有过一场 5 个小时的秘密会谈。
小辣椒倒是没什么驰骋商场的野心，但在看过一些稻盛和夫的故事之后，我发现他的一些经营之道，和两年热门的狼性文化以及 996 文化重合度还挺高。
但显然这其中是产生了一些理解上的偏差，稻盛和夫的经营方式远比上面两种企业文化要高明的多。
稻盛和夫出生于 1932 年出生于日本的鹿儿岛，他的童年经历过二战盟军的飞机轰炸，老家在空袭中被烧毁，并有过一段染上肺结核的经历。
童年经历的苦难，让他更坚定了自己到底想要什么，1951 年，稻盛和夫考入了鹿儿岛大学工学部应用化学专业。
毕业之后，他进入到了京都松风工业电瓷瓶制造厂任职，从事特殊陶瓷的研究。
这家企业同时也研究假牙的陶瓷材料。

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年轻气盛的稻盛想要在这里闯出一番事业，然而在当时的技术开发方向上，他与当时自己的上司产生了分歧，意见不合。
于是稻盛在一气之下，展现了昭和男儿的传统艺能——下克上。
他果断递上辞呈走人不说，还顺带拐走了当时引荐他进入公司的领导，以及和他在一起研究的 7 个同事。
在有缘人的资助下，年仅 27 岁的稻盛，在 1959 年成立了京都陶瓷株式会社，也就是后来大名鼎鼎的京瓷。
一开始公司只有 28 名员工，以稻盛亲手开发的精密陶瓷技术为核心，在缺少资金和设备的情况下开启了创业。
这波另立门户，足以看的出稻盛和夫的野心和独到的眼光。
不过很快，他也被他自己的员工给 “ 下克上 ” 了。
创业的第三年， 11 名高中生学历的员工要求稻盛给与他们定期的涨薪以及加班费等待遇保证，不然就罢工。
对于创业公司来说，创始成员为了公司的发展而拼死拼活、加班加点，这没话说。
然而对于后来招聘的职员，作为老板很难在给不出合理薪资的情况下，让人家用爱发电，无偿为你打工赌未来。
为了留下这些员工，稻盛和夫无奈的和员工们承诺： “ 要是我骗你们，你们就拿刀把我捅了 ”。
【日本|持股分员工、一分薪水不要稻盛和夫生前到底有多大本事？】看老板的决心这么大，这几名闹事的员工也就留了下来。
尽管事情是解决了，但这不得不让稻盛和夫重新审视起了自己和员工的关系，为之后员工为上的经营理念，打下了基础。
不过话说回来，稻盛和夫的这番话，也就放在当时特定的环境下才能起作用，要是放到今天，别说打动人，人家不打 110 就谢天谢地了。

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