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电商的下半场 , 比拼的是稳健和耐力!当一辆高速行驶的列车猛然刹车时 , 车内的乘客有可能被摔出车外!
电商行业经过近20年的高速发展 , 如今 , 眼看着这辆高速行驶的列车就要撞上流量见顶的天花板 , 惯性作用下带来的种种不适也逐渐体现出来 。
最近 , 各大电商平台陆续公布了2022年第二季及半年财报 , 用户减少、增长放缓、利润下滑等让这个财报季充满萧瑟 。 这意味着在将来很长一段时间内 , 互联网的新增用户不会有大规模的增长 , 以流量换增长的模式已经走到尽头 。
既然无法通过外部新增用户获得生意新增长 , 反求诸己 , 通过收缩内部开支就成为很多平台的选项 , 其中最简单直接的方式就是裁员 。
放在互联网红利渐行渐远 , 平台业绩持续下滑的背景下 , 裁员作为平台努力应对变化中的自我调整 , 也是必须走出的一步 。
于是我们看来 , 最近一段时间以来 , 一些互联网公司相继传出大规模裁员的消息 。
对于很多企业而言 , 裁员在这个时候是业务层面的主动收缩 , 即通过放弃一些短期难以盈利的项目 , 守住公司主营业务 , 这也是可以理解的 。
值得关注的是 , 面临着上半年的重重压力 , 京东物流的员工人数不减反增:截至二季度末 , 京东物流的员工人数已达31.72万人 , 同比去年新增了4.36万人 。
在不少人担心电商行业“凛冬将至”而拼命压缩成本时 , 作为互联网企业的“用工大户” , 京东逆势而上扩大用工规模 , 也向外界传递出一个明确的信号:电商的下半场 , 比拼的是稳健和耐力!
40多万总员工 , 成为京东稳健发展的压仓石在互联网行业一片裁员减薪的声浪中 , 京东还在努力扩招 , 不仅是为了稳健发展 , 还体现出作为平台的社会责任 。
财报显示 , 截至6月30日 , 京东一线员工数量超过30万 , 京东集团的总员工人数超过了40万 , 用工规模居国内互联网企业之首 。 京东二季度财报显示 , 上半年京东为一线员工薪酬福利开支达206亿元 , 同比增长20.2% 。
稳定的薪酬待遇和有保障的福利 , 在为员工提供了基本保障的同时 , 也激发了员工的积极性和创造性 。 据统计 , 在京东的一线员工中 , 超过60%的人实现了在本乡本土稳定就业;近三年来 , 有超过5000名一线员工晋升为管理者 , 还有100多人获得过国家级、省部级及市级荣誉 。
除了一线员工 , 京东还在高级人才的培养上形成了完善的体系 。
今年毕业季 , 有万名应届毕业生选择了入职京东 , 其中就包括近2000名初次走进社会的“00后” 。 京东为应届生提供的岗位中 , 技术岗占了一半以上 , 说明京东的业务重心正在坚定不移的向技术转型倾斜;此外 , 京东今年还将航空维修、航空职能类岗位首次向应届毕业生开放 。
栽上梧桐树 , 引得凤凰来 。 近四年来 , 京东已经为应届毕业生开放了近360个岗位 , 吸纳了6万个就业机会 , 越来越多的年轻人在京东找到了施展才华的大舞台 。
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