被算法“炒掉”的打工人作者|苏宓出品|CSDN（ID：CSDNn

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作者|苏宓出品|CSDN（ID：CSDNnews）算法的应用虽然已屡见不鲜，但将其作为一种“劝退”员工的方式，还是让很多人难以接受。
据外媒Insider报道，国外社交巨头Facebook的母公司Meta在展开新一轮的降本增效之际，使用了算法“随机”解雇了60名来自埃森哲的劳务派遣人员。在此之前，埃森哲与Meta此前达成了近5亿美元的协议，由埃森哲派遣人员为Meta在奥斯汀办公室提供内容审核和商业诚信工作。
不过，日前有不少员工透露，他们仅通过视频电话会议被告知，截至9月2日，他们将丢掉自己的工作，工资将于10月3日结算完成。除了听说自己是被算法“随机”解雇之外，没有收到其他的任何解释。
这种充满了「冷血」的算法且投诉无门的现状让不少员工就此寒了心。

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事情缘由
众所周知，当前国内外互联网公司正在面临一场前所未有的经济挑战。其中，在今年5月， Meta被曝将暂停招聘，并缩减一些招聘计划。彼时，一位发言人称，「我们会根据业务需求和支出指引，定期评估人才储备」。
同时， Meta董事会成员MarcAndreessen在Twitter表示， “科技公司还有更大的裁员空间。优秀的大公司员工超编两倍，糟糕的大公司超编4倍甚至更多。 ”
在今年6月30日全公司问答会议上，扎克伯格曾提前向Meta全体员工发出警告，「最近的市场下滑“可能是我们近些年最严重的经济衰退之一” ，这也许并不奇怪，但需要“积极地进行绩效评估”来淘汰表现不佳的员工。」

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“实际上，公司里面可能有一群人不应该留在这里” ，扎克伯格直白地说道， “我希望通过提高期望，制定更有进取心的目标，加大一点压力，我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，可以自我选择，对我来说没问题。 ”
如今，近60名员工被“优化” ，似乎也在意料之中。在此次事情发生后，外媒报道，作为与Meta签订协议的第三方公司埃森哲没有立即为受影响的员工提供公司的其他工作或进行职位的直接调动。
不过，埃森哲让这些劳务派遣的员工可以选择“重新申请”公司的可用工作。然而，有知情人士透露，他们被告知在该过程将包括新一轮的面试和“不保证”埃森哲会重新雇用因Facebook工作流失而受到影响的任何人。
在后续的电话会议中，埃森哲的发言人表示，如果他们申请，人力资源部会尝试将具有某些技能的人安排到其他项目中。否则，对于那些没有被重新雇用或选择不重新申请的员工，他们将在10月3日之前获得应有的报酬。
“我想要一份新工作，但我不想被迫去做， ”一名波及其中的员工说道。他们还透露，埃森哲安排了两次电话会议，几乎没有通知，也没有就他们将讨论的内容进行沟通。在进行视频通话后，该公司隐藏了在场所有人的姓名，包括埃森哲发言人。
员工称，发言人没有自我介绍，这让他们不清楚自己是在和谁进行沟通。与此同时，发言人也没有给出埃森哲削减Facebook部分员工工作的具体原因。当其中一名员工询问发言人自己是如何被选上“裁员”名单时，埃森哲的代表称，有“一种算法”可以帮助随机选择人。
据Insider透露，在事情被各大媒体报道之后，对于所谓的算法用途，埃哲森发言人进行了否认，称“我们不使用算法来随机选择人” 。