平安健康战略深化稳步推进，企业健康管理又添新动能( 二 ) 2022年8月18日

【平安健康战略深化稳步推进，企业健康管理又添新动能】针对部分需求较高的专科领域，平安健康则建立了“宫颈健康中心”、“糖友关爱中心”、“毛发健康中心”、“中医女科中心”、“儿童成长中心”等7个专病中心，这些专病中心主要与大型三级医院和外部优质专家合作，线上线下紧密融合，为用户带来全病程精细化管理和一站式医疗健康服务。
在医疗资源上，平安健康在严格控制准入门槛的基础上，持续扩大名医团队。截至6月30日，平安健康累计签约名医超1500位，合作的健康服务供应商合计10万余家。其中，体检机构1800多家，并且完成了全国百余家高端体检机构的覆盖。
发力企业健康管理成果初现
此外，作为战略2.0深化的重要部分，平安健康积极推进企业健康管理服务，过去12个月付费用户数已超4000万。
在新冠疫情发生以来，大众对于健康问题的关注度日益提高，而对于企业而言，员工健康状况不佳不仅带来工作效率下降，还会直接导致企业医疗成本增加，因此提升员工健康管理不仅能及时干预和控制员工健康风险，避免过高的医疗费用，降低企业的成本，同时也会产生良好的社会效益，体现企业对员工的人文关怀，也更符合现代企业的先进管理趋势。
随着互联网、交通运输等高强度行业近年来数次出现引发全社会关注的员工健康安全事件，企业员工的健康管理也得到了前所未有的关注。但实际上，这一领域目前依然缺乏成熟可靠的保障。
如部分企业虽然会在体检、疾病防治方面大量投入，但在日常的健康管理上关注较少；而即使有部分企业开始关注到健康管理的重要性，却难以实现对心理健康、睡眠管理、体重管理等员工多方面、个性化需求的全面覆盖。此外，大型企业网点散、员工多，如何高效、专业地开展健康管理服务也是此类企业亟待解决的问题。
因而，谁能拿出系统性企业健康管理产品保障方案，给予企业员工提供全面而系统的医疗健康服务，解决现有市场上产品在简单、分散、客户体验感不强等问题，就能更好的抢占这一广阔市场。
平安健康通过深入调研挖掘需求，从高频、刚需、活跃三大诉求出发，重新构建员工健康管理产品体系，在员工体检、与企业合作健康产品、为综合金融企业的客户提供医疗健康服务等方面进行全面升级服务。
作为专业、全面、高品质、一站式企业健康管理服务提供商，平安健康打造了“易企健康”2+4企业健管产品体系，包括两大核心产品：“体检+”、“健管+”以及“随心配”、“职场健康”、“智慧医务室”和“员工福利兑换平台”四大定制产品以满足企业多层次的健管需求，按需为企业员工提供一站式健康管理解决方案。
例如，某央企员工56%以上年龄达50岁，且分散在10多个地级市，其中2.1万人是离退休人员，日常就医面临诸多不便。该企业与平安健康合作后，平安健康为其提供一体化线上平台，既可以支持实物购买，又可以提供在线问诊、门诊检号、健康体检、重疾住院等服务。家庭医生24小时一对一在线问诊，可以极大缓解老年人就医不便的问题、而在长期使用平安健康“易企健康”企业员工健管服务后，目前已有效解决部分员工所在地区就医不便等问题，合作至今人均咨询达2.8次。
又如与某知名智能终端提供商合作的智能手表项目。该项目是一个智能硬件与健康服务紧密结合的典型案例，在该合作项目中，该企业的智能硬件产品在得到用户允许的前提下，搜集用户血压等数据传送到APP上，平安健康将各类健康服务以H5页面形式嵌入到该APP中，同时在该APP服务页面嵌入家庭医生服务入口，帮助用户方便快捷咨询医生，享受专业优质的医疗服务。智能硬件与平安健康提供的医疗健康服务深度融合，拓展了双方产品和竞争力，目前该智能硬件产品已有12.5万用户使用了平安健康的医疗健康服务， 99.4%的用户给出五星好评。