财报|任正非:收入公平,管理问题就少;多发工资,不是人才也成了人才( 二 )


于是他通过多次召开民主生活会 , 引导大家开展自我批评 , 改进不足 , 又针对自己具体项目 , 进行项目分析会和定期的工作例会 , 并按要求组织培训 , 坚持不懈地推行新员工思想导师制 。

1999年 , 山东代表处实现市场格局均衡化 , 取得了骄人的业绩:销售目标比1998年增长50% , 总销售额达93亿元 , 回款率接近90% 。
2000年1月18日 , 毛生江被任命为公司执行副总裁 。
毛江生的经历只是千千万万华为人的一个缩影 , 之所以能让员工如此尽心尽力地工作 , 其中一个重要的原因就是任正非舍得给员工分钱 。
2012年 , 华为盈利154亿元 , 任正非拿出了125亿元犒劳员工 , 15万员工人均年终奖达到了8.33万 。
【财报|任正非:收入公平,管理问题就少;多发工资,不是人才也成了人才】
而到了2020年 , 华为的股票分红 , 每股是1.86元 , 华为持股的员工人均拿到了60万元 。
任正非可以说是最会分钱的一个老板了 , 他有两句经典的话:“钱分好了 , 管理的一大问题就解决了 。 ”“钱给多了 , 不是人才也变成人才了!”用顶尖的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才!