建议信|北大高材生华为|北大

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人才对一个公司的发展起着至关重要的作用，这一点已经是许多大公司的共识，华为在重视人才这方面做的尤其突出，这两年华为用两百万年薪聘用\"天才少年\"更是社会热议的话题，但是，如此重视人才的华为，却曾经把一位北大的高材生辞退。现在需要把时间拨回到华为初创时期，华为如今已经是中国人家喻户晓的品牌，但在当年，也是一个要资金没资金，要技术没技术，要人才没人才的小公司，它能够迅速成长为如今的规模，离不开总裁任正非独到的市场眼光。为了把华为发展好，任正非可谓是煞费苦心，当公司小有成绩之后，任正非想到的第一件事就是\"招贤纳士\"，尤其是要招一些有才华的年轻人，为公司培养出下一代的中流砥柱。当时是九十年代，要想把人才留在华为可不是一件容易的事情，毕竟那会儿，高材生们的第一个选择是出国，要么就去国企端铁饭碗，华为要想留人，就得舍得花本钱。
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任正非在这方面足够大方，九十年代他给高材生们开出的工资就高的令人咂舌，并且承诺只要高材生们愿意来华为，公司一定倾其所有去培养他们，在这样的大力吸引下，华为终于找到了不少来自名校的高材生，在这一批人中，任正非最看重一个来自北大的小伙子。毕竟是北京大学出来的，学校在所有人之中最好，他入公司的考核成绩也是最出色的，任正非觉得是个可造之材，好好培养，将来肯定是公司的顶梁柱。可是这个北大高材生的故事到这里就戛然而止了，很多人知道华为招进来过这么一个人才，可是这个人去了哪里？人们翻遍了华为年龄符合的人，也找不到当年那个被寄予厚望的高材生。直到多年之后，任正非才在自己的自传里，写到了这个故事的下半段，只是结局并没有人们想象的那么美好，这个高材生仅仅入职两个月，就被华为辞退了。
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一提到这个人，任正非也难掩失望。当年在所有人中，这个小伙子的晋升希望是最大的，他聪明伶俐，公司许多领导，包括任正非在内都高看他一眼，更是让他在他那一批新员工里担任负责人，但也许就是这样的\"优待\"，反而让这个小伙子迷失了自己。年轻人都有想往上爬的心，这本没有错，但是这位北大高材生太急了，才入职两个月，他就得意洋洋，以为自己已经在华为站稳了脚跟，居然直接给任正非写了一封建议信指点江山，任正非刚刚见到这封信，还很高兴，觉得这个年轻人有胆识，敢提意见，结果他越看就越觉得头疼，最后更是觉得生气。随后任正非一通电话打到了人事部，告诉人事经理，现在这个北大高材生只有两条路，要是有精神病就立刻给他送去医院治病，要是没病就立刻把他解雇！
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原来在这封信里，这位北大高材生俨然一副总裁的做派，对他所认为的公司种种不足之处大加批判，几乎方方面面都说了个遍，仿佛华为内部重疾难医，最后他还很\"贴心\"的在信的末尾附上了改正方法，让任正非照他的意思去办，让公司走上正轨，言语之间一派傲慢，仿佛他是总裁，任正非才是员工。也难怪任正非生气，作为一个高层领导，他并非刚愎自用之人，也能听的进去别人的建议，可是这个年轻人的建议书，真是从头到尾，处处踩雷。作为后辈对前辈这样趾高气扬，倒不是什么大错，真正气到任正非的是，他这建议信里就没有一条建议是实用的。