32岁当上高级运营经理，年薪50w！普通人如何逆流而上？前些天

前些天，带过20多期运营课的班主任@飞飞老师给我发了这样一张图。

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这是最近一期运营班结课典礼上，有一位同学说出自己是经由一位年仅32岁、年薪50w的高级运营经理推荐来学习的。经过了解后发现，这位高级运营经理也是起点的校友！
这位同学叫Andy ，大学毕业后开始做运营，才32岁就年薪50w！
好奇心的驱使让我和她特意约了个时间，做了一个长长的专访。
聊完之后，我发现Andy在运营职业成长上，有很多值得学习的地方，能够让很多年轻的运营人少走一些弯路。
先来说说Andy的情况。
Andy大学毕业后，在一家公司做公众号运营，主要工作就是写一些品牌推广的文章，有时穿插做一些零零碎碎的助理活儿。
后来，经过几次跳槽， Andy陆续做过内容运营、用户运营，负责过一些项目，在不断的尝试和突破舒适区中， Andy也越来越明确自己的发展方向。
但她意识到，虽然积累了几年的工作经验，阻碍她向上发展的最大问题，就是在运营上掌握得不够体系，没能形成有效的方法论，做项目也容易碎片化。
行动力超强的她及时发现并解决掉了这个问题，才有了从运营专员-运营经理-高级运营经理的一路晋升！
以下是Andy分享的让她快速成长的3个至关重要的点：
一、下班时间决定你的职场未来职场外的8小时，你都在做什么？
当其他人觉得平时工作已经挺辛苦了，只想葛优瘫躺平的时候， Andy一直没有停下学习的脚步。
从做公众号运营、到内容运营、用户运营，每次接到新任务的时候，她就会尽快想办法补齐欠缺的知识。当意识到缺乏系统框架时，她也会果断投资信赖的课程，保持空杯心态，潜心跟着前辈们学习。她说：你把时间和精力投入在什么地方，你就会收获什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；反之你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。
二、害怕担责任，成为不了职场精英Andy告诉我，她之所以可以一路晋升，是因为她不放弃每一个可以提升的机会。
之前在一家创业公司，因为业务发展的需要，领导想从Andy和另一位同事中选出一人去开拓新市场。另外一位同事因为担心做不好，怕业绩不达标，一口拒绝了。
但是Andy却迎难而上，主动接手。 1年后，因为表现优异， Andy成为了公司最年轻的管理层，工资直接翻番！
她说：职场上只有功劳，没有苦劳。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。要抓住一切可以创造价值的机会，害怕承担责任，你就永远成为不了职场精英。
三、除了做好本职工作，还要积累管理经验Andy从执行岗晋升到管理岗，除了让领导看到自己的勇气和不断提升的专业能力外，还有同样突出的管理经验和能力。
Andy做内容运营的时候，留意到在运营流程中有很多可以优化的点，于是花了两周的时间，建立了一套SOP分享给部门其他小伙伴。
随着她对内容越来越熟悉，又做了一份对于不同活动目的所对应的文案模板和优秀样例参考。
因为这些，极大地提升了团队同事的工作效率和产出质量，在新机会出现的时候被领导选中提拔。
她说：管理者和执行者最大的区别在于全局统筹和策略思考。当你能够开始有运营的全局意识，并通过思考总结帮助团队优化流程、提升效率，那么无形中你在往管理者方向靠拢。