笔者这里重点聊聊“经验思维” , 并不是真的话题“跑偏”了 。 其实是捋清楚两者 。 因为 , 企业所谓的“数据化思维” , 其沉淀下来的经验 , 是要相当程度转化成“经验思维”的 。 传承优秀知识和经验 , 不断开拓新的思维模式 。 这种“老带新”的模式是企业持续沉淀的踏实可行的方式 , 是有效落地、接地气的方案 。
我们看宝洁公司 , 会有专门的 KM( Knowledge Management)知识管理系统 , 来记录目前最好的方法(CBA , Current Best Approach) 。 把标准的操作规程(SOP , Standard Operation Procedure) 沉淀大企业管理系统中来 。 及时将来人员岗位变动 , 甚至离职 , 优秀的经验不会随成员消失 。 而是会通过知识管理系统传递给新的成员 , 最终一直确保转化为企业的无形资产 。 “数据化思维”要持续发挥价值 , 就要不断地将其中的优秀的、可复制的操作流程标准化 , 不断地沉淀到企业知识管理系统 , 不断地分享给不同的团队 。 实现一份优秀经验 , 大家一起学习成长 , 整体提高企业效率和效能 。
“经验思维”这么好 , 也有其应用的局限性 , 或者说是一些适用范围 。 下面两种情况下 , “经验思维”可能带来的成效弊大于利 。 ①当市场环境变化太快时 , 抱守原来的经验往往会导致错误的决策 。 ②在快速变化的的市场或者行业中 , 企业或者个人过去积累的经验很快会过时 , 仍然基于过去的情况作出经验性的判断 , 往往会带来决策失误 。 因此 , 需要根据新的形式 , 通过数据形成量化的评价 , 并在此基础上作出判断 。
经验思维不会过时 , 而经验思维也是数据思维的一种沉淀方式 。 但是 , 如果不注重积累经验 , 不注重以团队的方式积累经验 , 经验就永远只是个人的 , 而不能成为公司的 。 所以在组织层面 , 企业除了需要构建一个不断完善的工作流程之外 , 还需要一个不断积累的、不依赖于个人的知识沉淀流程或者经验积累流程 , 让经验积累在组织内部 。
数据思维是先天的还是后天的?数据思维是一个综合性思维 , 但主要靠后天 。
站在科学角度 , 人类的大脑分成左脑和右脑 , 有着不同的功能 。 左脑的功能侧重于逻辑、语言、数学、文字、推理、分析等方面 , 而右脑则侧重于画图、音乐、韵律、情感、想象和创造等方面 。 数据思维要求能理性地对数据进行处理和分析 , 讲求逻辑推理 。 根据数据能够知道发生了什么 , 为什么会这样发生 , 有什么样的规律 , 这是左脑控制的;但数据思维还要有充分的想象力 , 能够将数据关联到管理流程和制度 , 并能国故创造性地提出不同的见解 , 这是右脑控制的 。 所以 , 数据思维是一个综合性思维 , 需要左脑和右脑的协调工作 。
现在全球的数据科学家是极度缺少的 , 因为要做大数据分析工作 , 需要在三个领域有突出的表现:
① 信息技术 , 包括软件和硬件方面德国;
② 数学领域;
③ 经济和管理领域 。
大多数的大数据应用都是商业行为 , 不是为了兴趣爱好 。 所以需要利用数学知识 , 借助 IT 手段 , 将对大数据的挖掘转换成商业应用 。 所以 , 对数据思维的训练也需要从这三方面入手 。 第一 , 要不断积累管理经验 , 熟悉企业的经营环境、市场竞争 , 对经济学和商业运作有深刻的理解 , 对企业管理有丰富的经验 , 通过数据结果能够知道企业到底发生了什么;第二 , 要有基本的数据库相关知识 , 包括软件和硬件知识 , 能够在数据采集、数据存储、数据传输等领域理解最新的技术 , 能够熟练处理大量的数据 , 能够对数据的结构进行优化 , 提高数据处理的效率;第三 , 要有审核的数学专业功底 , 根据数据集进行建模 , 能够对模型进行优化 , 并利用相关的算法进行计算 , 计算之后能够对数据进行解读 。
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