微信|为什么微信回复“收到”和“好”的人,容易被炒掉?答案太颠覆了

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最近 , 我在后台收到一条私信 。
这个粉丝最近在一家公司当实习生 , 姑且称她为小MI吧 。
上周 , 领导给小MI发了一条微信 , 大概内容是让她安排一下协助开展线上会议之类的 。
当时小MI正忙得晕头转向 , 不过也在第一时间回复了“好的” 。
结果当天就被上司训话 , “收到任务后 , 不要这么敷衍 。 ”
小MI不服 , 这很正常的回复啊 , 领导这操作也忒油腻了!

我很理解她的不爽 。
毕竟 , 人在职场漂 , 总遇到一两个极品领导......
但撇开这层不讲 , 微信回复的确包含不少学问 。
正常领导的微信 , 到底应该怎么回复 , 才能不扣分 , 加分带节奏呢?
接下来给大家分享几个不同角度来解决回复微信这一难题:
1.为什么回复“好的”“嗯嗯”风险高?
2.收到领导的短信应该怎么回复?
3.其他注意事项

1
为什么“好的”、
“嗯嗯”风险高?
从小MI的角度看来 , 回复“好的”或“嗯嗯” , 意思就是:我会照办 。
但这个回复 , 却给领导添堵了 。
首先 , 小MI是个实习生 。
对领导来说 , 她就是个职场新人 , 工作能力还没完全摸清 。
收到“嗯嗯”“好的”回复后 , 上司可能是一脸问号:
她知道接下来要怎么做吗?
一点问题都没有吗?
她有没有理解这个通知?

刚进入职场或者接收新项目的同学要记住一句话:没有平白无故的信任 。
所以 , 收到任务后 , 除了回复好的 , 最好附上具体的工作步骤 , 或者简单陈述任务方向 。
算是给领导一剂“定心丸” 。
其次 , 这里还涉及一点人性问题 。
大家试着回想一下 , 如果你打了一串长长的消息给对方 , 结果对方只回复了短短两个字“好的” 。
你是不是会觉得对方不够重视你?

将心比心 , 领导再怎么作 , 他也是个普通人 。
碰上一些体贴的领导 , 他们还会及时提点你 , 帮助你把工作做得更好 。
因此在回复上司信息时 , 最好不要单独回复“好的”或“嗯嗯” 。

2
如何正确回复上司微信?
除此之外 , 阿宝还总结了一些常见的回复微信套路 , 大家不妨学一学
① 收到领导安排性的微信
比如 , 上司发微信要你安排客户的行程 , 你作为接待人员 , 这样回复是不是让领导更舒服更放心一些呢?
“收到 。 我马上制定一个接待方案 , 当面向您汇报 。 ”
收到 , 表示接受指令;
制定方案 , 表态立即执行;
当面汇报 , 表示行动措施需要领导确认 。
接受、表态、行动“三个要素”都齐全了 , 上司是不是感到有种“放心”的感觉呢 。
多敲十秒钟 , 加分带节奏 。 十秒钟 , 买不来吃亏 , 买不到上当 , 何乐而不为呢?
② 收到领导通知性的微信
比如 , 上司发微信要你安排会议 , 这是通知性的微信 , 很多职场人往往都回复“好的”或“收到” 。