boss直聘|BOSS直聘出现“色情招聘”！公司要求陪睡，太辣眼了( 三 ) hr

除了事后调查处理，其实事前的预防措施同样能做好啊。
至于具体如何做，如果平台实在想不出来，大可用“对症下药”法。
喏，关于BOSS直聘的各种问题，网上一搜就是一大堆，平台完全可以把这些问题做统计起来做分析。
分析出哪一类问题是出事重灾区，哪一类又是少数事件，这个总能做到叭。
总之，跨平台调查在客观上确实难度高，但前置预防这事儿肯定能有进步空间。

越来越难的打工人回想近几年来的职场事件，小雷能很深刻感受到，互联网的搬砖人们越来越难过了。
科技的发展，本应是给人们带来福利，反馈到职场上，就应该是生产力上的提升。

但有些公司玩得很花，它选择用各种科技手段来监控员工。
大家向往的摸鱼自由，在这些科技手段面前显得脆弱不堪。

玩得变态点的，直接在打工人的工位面前装个摄像头，方便老板有事没事看两眼。

稍微保守点的，公司给你安排智能桌垫，实时监测你的心率和离座时间。
要是心率突然变高，老板自然能猜到你在刷抖音打游戏。
不是说好的科技向善吗，怎么攻击性有点强啊。

此前还有尚德机构员工爆料，居家办公要装个摄像头，五分钟抓拍一次人脸，搞得员工连上厕所都不敢。

还有公司让员工在下班前发电量应用截图，方便查看员工有没有偷偷刷抖音...

对了，不光是工作摸鱼自由没了，之前深信服还有一个专门分析公司员工离职倾向的软件。
这软件能查到公司员工最近投了多少简历和访问了多少次招聘网站。
这下子倒好啊，老板进后台一看就知道，哪位小子想当叛忍。

虽说科技越来越发达，但现在的用途似乎偏离路线了。
现在打工人从应聘到入职，甚至是离职都是危机重重。
以前总觉得《楚门的世界》离自己很远，但现在看着随处可见的监控手段...就很赛博朋克。
合理的考勤和管理制度是很有必要存在的，但过于病态的监控，不仅会让员工难受，还会导致整个公司军心涣散。
【boss直聘|BOSS直聘出现“色情招聘”！公司要求陪睡，太辣眼了】害，反正都要把握好一个度吧。