智能手表|不是喜欢年轻的吗?工程师行业工作经验15年,竟成某公司宣传亮点

智能手表|不是喜欢年轻的吗?工程师行业工作经验15年,竟成某公司宣传亮点

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智能手表|不是喜欢年轻的吗?工程师行业工作经验15年,竟成某公司宣传亮点

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智能手表|不是喜欢年轻的吗?工程师行业工作经验15年,竟成某公司宣传亮点

【智能手表|不是喜欢年轻的吗?工程师行业工作经验15年,竟成某公司宣传亮点】
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一个公司的工程师 , 平均行业工作经验15年 , 是好还是不好?大学本科23岁毕业 , 工作15年之后就是38岁 , 但在国内有个35岁的坎 , 过了35岁 , 本是专业技能的巅峰期 , 但很多公司都开始逼你走人了……
收到一个做模具的供应商发来的公司宣传册 , 其中行业服务年限这一项 , 写的是工程师平均行业工作经验15年以上 , 而且是放在第一条 , 显然该公司认为这是他们的一个最大的优势 。

有的公司宣传技术团队年轻 , 平均年龄不超过28岁 , 而有的公司却在宣传技术团队平均行业工作经验超过15年 , 平均年龄都超过38岁了 , 一个是28岁的团队 , 一个是38岁的团队 , 你更信任哪一个?
看国外的工厂宣传视频 , 视频里出境次数最多的竟然是有点岁数的工人 , 感觉他们更喜欢35岁以上的员工 , 而且他们也以此为豪 。


按理说35岁应该出工作出成果的起点 , 积累了一些行业经验 , 也走过了不少弯路 , 35岁应该是大有可为的年龄段 , 但为什么国内超过35岁 , 就只能送外卖了呢?

个人认为 , 国内之所以出现35岁被劝退的现象 , 归根结底就是很多行业还处在产业链底部 , 比如制造业 , 都是一些没什么技术附加值的低端产业 , 而互联网听起来高大上 , 但都是技术应用型的 , 如果哪一天我们能制造芯片、能设计开发操作系统 , 或许就没有35岁这个坎了 。
最后小编弱弱地问一下 , 送外卖好还是送快递好?