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记者/ 何己派 编辑/ 江昱玢
裁员、降薪、业务收缩 , 常年规模化扩张的互联网行业 , 如今步入精细化运营阶段 , 加速人才迁徙 , 倒逼择业心态改变 。
压力之下 , 互联网人“自信崩塌” 。
近日 , 拉勾招聘发布的《2022互联网从业者信心指数报告》显示 , 超六成互联网人对未来职业稳定性持不确定态度 , 两成则认为自己“未来3-5年将有裁员风险” , 仅14%的人认为自己当前的工作“很稳定” 。
换岗需求在前 , 招聘平台各自出招 , 匹配企业与求职者 。 拉勾的打法是:借力AI算法 , 做好人岗匹配 。
求职意向强烈
互联网人眼里 , 裁员似乎成为了行业新常态 。
报告显示 , 超60%的人认为裁员会持续到至少明年 , 18%的人觉得这一趋势将延续到2024年 。
许多人对涨薪预期保守 。 认为未来三年薪资会处于持平或降低状态的互联网人 , 比例达到37% 。
互联网人跳槽首选的“饭碗” , 稳定性优先 , 超三成被调查者换工作考虑进国央企 。
数据显示 , 拉勾招聘平台上长期处于离职状态的用户 , 单月规模超276万 。 相比往年 , 求职者的求职周期从2周增加到6周 , 压力加大 。
“今年以来 , C端求职意向确实挺强烈 。 ”拉勾招聘技术副总裁蔚志刚向《21CBR》表示 , 从求职者的简历投递频率和成功率来看 , 能比较明显感受到该人群的紧迫和焦虑 。
B端的招聘方 , 招人需要更精准务实 , C端的求职者 , 调整了找工作的预期 , 两端对招聘平台的匹配技术 , 提出了更高的要求 。
今年以来 , 不少招聘平台加码功能升级 , 以视频、直播、点评等新型招聘方式撬动业务、盘活流量 。
拉勾今年年初推出的新功能“AI人岗通” , 现已全面上线 。
其基于人工智能算法 , 模拟人工筛选简历 , 对简历和职位的匹配度进行智能判别 , 给出“通过”或“拒绝”的判定 , 并对候选人简历进行评分和系统评价 , 提升供求两端的效率 。
拉勾招聘技术副总裁蔚志刚透露 , 该系统能帮HR筛选简历的效率提升30%-40% , 目前为免费使用 。
智能匹配加码
【创投圈|互联网人求职,稳定性压倒一切】在企业招聘端 , 简历筛选痛点显著 。
拉勾招聘联合创始人、CMO鲍艾乐向《21CBR》表示 , 在拉勾平台上体量较大的公司 , 同时在线的职位超过2万个 , 中小企业发布10个在线岗位 , 相对应的每天收到的简历量也至少是几百份 。
因此 , 一些大型公司设有简历筛选和管理的专职岗位 。
“手工筛选其实是个比较基础的‘体力劳动’ , 算法的应用和服务发挥空间很大 。 ”鲍艾乐表示 。
AI人岗通落地的前提 , 在于业务链条能否形成闭环 。
蔚志刚解释 , 大多数在线招聘平台的业务流并不完整 , 平台只能收集求职者从投递简历到获得面试邀约的信息 , 之后的环节 , 数据是缺失的 。
拉勾的猎头业务线 , 从人才投递简历、面试过程到拿offer , 实现信息全量收集 , 整个业务链是完整的 。
“这意味着我们能提取100多万求职者和职位的特征量数据 , 基于人工智能学习 , 训练出更准确的算法模型 。 ”蔚志刚说 。
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