前些天二组的组长一直没有闲着|电话机器人：员工的离职构不成威胁，构成威胁的是客户的忍耐力前些天二组的组长一直没有闲

前些天二组的组长一直没有闲着，首先是秦芳说她要离职，因为她要回去结婚了。今天又是王刚要离职，因为家里新开了一个超市等着他去管理。明天又是何泽需要请假休息几天，这可就难倒他了。
一来这连锁反应肉眼可见，二来他们难免有拉帮结派之嫌疑。不过这最能反应的是这份工作的确存在了人不能忍受的部分，要么工作得不开心，要么就是薪资水平太低。

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【前些天二组的组长一直没有闲着|电话机器人：员工的离职构不成威胁，构成威胁的是客户的忍耐力】首先排除薪资低，电销人除了苦点、累点，薪资还是相当可观的，那就只剩下工作上的不开心了。说起这工作不免让他有些感同身受，因为他也是从底层员工晋升上来的，所以他深知工作的痛点所在。 ——考验着客户的忍耐力。
销售人员在接电话的过程中完全处于被动的局面，业务不精会被客户挂机，产品的价格差异性大会被客户挂机，客户有事也会一声不吭地挂机，总之销售的不痛快感都是客户给的。

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要想改变这种处境是非常难的，一来传统的电销公司无法适应新时代AI技术带来的职场新变化。二来以往在人们眼里的高科技就是跟“贵”沾边的铁杆兄弟，所以企业不敢轻易地尝试，以至于彼此需要的双方屡次错过。
不过最新的消息还是从技术部那边传来了，技术部对接上了湖北新岸线科技家的电销机器人，企业的这种局面很可能迎来反转。因为他们家的机器人不仅拥有可以低成本投放，超越人工的高效率，而且还拥有着最优质的语音智能识别系统，让电话机器人不但能说，还会听。

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所以眼前的得失在须臾之间就得到了平衡，这一波操作之后再挤入职场的必定是听话、忠诚、任劳任怨的“好员工” ，那些在网上买的《墨菲定律》和《人际关系心理学》恐怕是用不上了，二组的组长终于露出了久违的微笑。