AI制药人才，在万亿泡沫中起飞( 四 ) 别把AI制药当灵丹妙药

他们也说不准这个有一天是什么时候，但“急也急不来，只能踏踏实实地研究，摸着石头过河。 ”所以，进入这个行业创业或工作， “需要一点耐心、一点乐观，和一点真的喜欢” 。
关于时机，作为猎头的王梓合觉得“没有最好的时机，当下就是很好的时机。如果所有人都观望，没有人来，那这个行业就发展不起来。总要有人去做那个‘巨人’ ，才能让后来的人站在‘巨人’的肩膀上。 ”况且，失败的经验和成功的经验，都非常宝贵，这个领域需要更资深的人。
受访的科学家和从业者都觉得这个领域值得他们花十年甚至更长时间，慢慢去做，只是期待市场能够真正地了解AI制药，别把它当灵丹妙药，也别因为短期内没有成果就一片唱衰。
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一些入行建议BONUSCHOICE
职场Bonus：当前企业最需要的人才画像？
AI制药猎头王梓合：需求会随着市场情况有所变化。目前，中国企业对具有计算机和药物研发交叉背景的人才需求比较大，如计算化学、CADD（计算机辅助药物设计）、生物信息等专业出身的人才，或者学过医药，又自学过深度学习算法等的专业人才。
职场Bonus：当前AI制药领域还没有标杆企业出现，如何找到合适的发展平台？
AI制药猎头王梓合：我觉得当前入行最应该关注的是个人的职业成长和积累，薪酬其次。只要坚定下来，做得越久越有价值的，越有竞争力。
对企业的判断可以从以下几点着眼：
1、资金怎么样。即有没有雄厚的资本支持，或者快速盈利能力，这是最关键的，因为关系到它未来能不能在周期中生存下来。
2、团队怎么样。创始人、高管团队是什么背景和风格，团队是否完整，这关系到未来能够给你提供专业指导的师傅有多少。
3、技术平台的积累怎么样，在研的项目推进如何，发表过哪些文章，有哪些专利等，对外有什么合作。
4、公司的商业计划和文化如何。公司是否真心想要做出成果，还是只想追风口。
AI制药科学家李来：建议实际感受公司团队氛围与具体待遇，这个领域本身还在前期的累积阶段，很多公司为了在资本市场上生存，采取的做法是CRO模式，研发人员还是必须更注重在自身的能力提升上，不管是科研技术方面或是药化知识的理解，研发团队人员必须具备比公司更能够穿越周期的能力，才能够在大浪淘沙中不断提升自己的竞争力。长期坚定地乐观、务实、努力实现技术上的突破与实际场景的应用，是我们的基本素养。
职场Bonus：当前工作吸引你的地方在哪？
内资药企AI制药工程师陈颖：生活和工作比较平衡。甲方催得急的时候，我们会加一下班，但半年难得加一次，最晚就到21:00 。大部分时候8:00上班， 16:30下班。
【AI制药人才，在万亿泡沫中起飞】（本文中李来、陈颖为化名）

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