乐视|为什么“没有老板”“没有996”的乐视更快乐了？ 996

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嗨，这里是HR新逻辑！
近日，乐视没有老板和内卷依旧稳定运营，在微博掀起热议。

对于乐视无老板监控的工作，网友纷纷投来羡慕的眼光。
有网友说：“请各公司的上班制度严格按照乐视这种模式卷起来。 ”“工人证明，没有资本家他们依然可以过得很好”......看得出来，乐视目前这种无老板、无内卷的工作环境，深得广大网友的心。
那么乐视真的没有老板吗？
据乐视7月12日的官方微博回应：

网上热议工作似神仙的情况基本属实，但乐视并不是没有老板，和无限躺平的状态。只是当下的环境，乐视的内卷没有那么强烈，乐视内部该有的管理层人员还是存在的。
01
没有真正躺平
也没有过分内卷
乐视在这几年中，虽然没有大老板的存在，但依旧维持着公司的运行，有人的地方就有江湖，不可能说完全躺平，只是没有内卷的那么厉害。
据了解，乐视如今400多名员工里也有不少老骨干，而这些骨干也担起了重任。
但大部分时间乐视还是处于一种“无老板”的管理。
这样的管理模式，让乐视网进入到一种奇特的自治状态。
自治不等同于自我放纵，而是给了员工更多的主动性和创新性。
负债累累的乐视公司的运行需要有收入填补，因此更需要全体员工的努力、奋斗，求生存。
但乐视的诸多岗位都是“一个萝卜一个坑” ，所以竞争没有其他大厂那么内卷，也没有996 。

乐视员工这种舒服的工作状态是各个业务线努力的结果。关于“内卷”一词，从去年就开始盛行，有人卷到废寝忘食，有人选择站在对立面，持续躺平。
人们说，过分内卷和完全躺平是两个极端，极端的结果都有一定的风险。
唯有寻求两者之间的平衡，才能长期发展。
而乐视的员工就在巨变中探寻到两者间的平衡，既不过分内卷，也不完全躺平。正所谓塞翁失马焉知非福？
02
保障员工的后方
企业才有更好的发展
乐视并不是没有老板，他们有许许多多的老板。
每个人对老板的定义不一样，对于外界，老板就是公司的最大的那位，对于员工来说，自己的顶头上司，上上司都是老板。而老板的管理也是有门道的，留在乐视的员工如何管理、公司如何发展等问题都需要解决。
但乐视管理者将管理的抓与放把握的恰到好处，让400多个员工甘心与之共存亡。
乐视的内部管理仍然承袭了出事前的架构，只是做一些缩减和优化，需要董事长拍板的事情比较少。
每个月公司的几位老骨干都会简短开个会，他们分别负责了技术、产品、运营、财务等部门，会议上也是简单对接工作、商量或问题决策。
其余的时间更多是交给员工和他的上司来分配工作。

为了能够让坚持下来的员没有后顾之忧，安心工作、乐视没有克扣员工的福利、拖欠员工的工资。这5年里，他们靠运营、版权收入和出租乐视部分楼层，养活了400多个员工，工资正常发放，五险一金的公积金按照最高的12%购买，工资是14薪......
在如此的环境下，乐视没有节源，而是开流，对于员工的薪资、福利等都没有缩减，照常发放。