他进一步解释到 , 首先是老板必须要有自己足够信任的核心管理层团队;其次 , 只有在企业管理制度较为完善的情况下 , 公司才能在脱离特定某些人的情况下照常运转 。 也就是说 , 每个工作模块 , 都要有相应的流程和执行标准 , 业务负责人在此基础上进行相应的绩效管理 。 而成熟的企业文化 , 则是让员工为了同一目标凝聚起来 。
宋文帅还提到 , 现在很多互联网企业都讲究扁平化管理 , 核心就是将老板的位置越放越小 , 给予员工更多的空间 。
无论对于大公司还是小公司 , 只有筛选出优秀人才 , 打造核心团队 , 建立起有效的绩效考核 , 为员工明确任务后再适当授权 , “老板不在、公司发展更好”的蓝图 , 才能一步一步实现 。
【电子商务|“老板不出现,公司更赚钱”,真的能实现吗?】*题图及文中配图来源于unsplash 。 应受访者要求 , 文中池翼、张怀为化名 。
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