|90 后 CTO 如何成为国内首位女性 Apache Member？( 四 )

女性的开源之路任重道远
通过层层“漏斗” ，女性想要入到开源顶端还是任重道远。
在我多年的技术人生中，发现很多人都很关注我的“女性”身份，也会在我的介绍中加上女性标签，如“国内首位女性Apache Member”；参与各类海内外活动时，大家也会对我的女性CTO身份感兴趣。的确，在以男性为主的技术和创业圈子中，无论是Apache Member ，还是CTO ，女性似乎都是凤毛麟角的存在。

就我本人来说，可能是性格使然，并不会特别在意自己的性别角色。我喜欢编程，也喜欢心理学；喜欢什么就去学、去做，立刻执行。包括成为Apache Member ，并不会在做之前想自己作为女性会不会不被认同或遇到更多困难。
但在整个技术行业中，确实存在男女比例失调，女性的存在感相对薄弱的客观情况。就“成为国内首位女性Apache Member”的现象，我也思考了它产生的原因，主要在于“三层漏斗” 。
第一层漏斗：职业选择
在互联网研发行业，大家肯定都能感受到周边的女性工程师数量非常少。其中有相当一部分原因是许多女性更偏向于从事社科类工作和研究，而非理工科。因此在职业和行业层面，对女性就进行了第一层过滤。
第二层漏斗：开源筛选
总体人群基数少，愿意做开源的女性则更少。参与这一领域需要契机，也要花费额外的时间和精力，可能需要牺牲周末和姐妹逛街购物的时间。而且开源几乎没有经济收益，人各有志，不能强求牺牲自己的时间参与没有物质回报的项目。所以，这一层又筛掉不少人。
第三层漏斗：长期沉淀
即便突破了前两层的筛选，也不一定能够接触到Apache基金会。相较于平常参与的开源项目， Apache基金会离大家的日常工作更远了一些。在三年前，我也面临同样的问题。当时由于开源在国内还不像现在这么火， Apache基金会在国内的知名度不高，国内也没有太多具备导师资格的Apache Member ，我们在很长一段时间内都没有凑齐导师人数，甚至想过放弃入会。但万幸功夫不负有心人，最终还是成功入会，才开始逐渐接触到全球的开发者。
当然，只是进入Apache还不够，我也是通过较长时间对它的理念和文化进行了学习，然后慢慢参与其中，扩大自己在基金会中的影响力，日积月累才成为了Apache Member ，开始担任导师的角色。
相信未来一定会有更多的女性加入进来，我非常乐意见到“国内首位女性Apache Member”标签的消失。不过就目前来看，全球范围内女性导师数量是非常少的，要改善这种局面依然任重而道远。
结语：给开发者的几点建议
其实，任何人都是从底层持续成长起来的。在最初的工作经历中，难免会遇到挫折、不公等。在我做DBA时也是一样，可以说那时我才知道什么叫痛苦。
记得初入职场时，有一个业务需要从凌晨一点迁到早晨五点，期间无法休息。又因为当时我跟业务同学配合得不是很好，迁移过程出了问题，可能需要回滚，相当于当天和之前的很多努力都白费了。
当时真的非常崩溃，加上一天没有合过眼，三点多的时候真的坚持不住了，我就哭了起来，坐在那说了很多如“这事我不干了，简直不是人干的事，一点价值也没有”等发泄情绪类的话。但埋怨归埋怨，第二天面临的还是同样的局面，还是要去上班，依然要自己面对这个业务，依然要完成没做好的工作。
所以，一定要能坚持。我在这里想给开发者几点建议。