华为|华为员工的工资真的有传说中那么高吗？真实的收入是什么样的？年终奖|北京市

文章图片

一提到“华为” ，首先是敬佩之情油然而生。 2021年8月2日，《财富》公布世界500强榜单，华为排在第44位。2020我们民营企业500强，华为排在第1名。随之而来的就是对“华为”高薪的羡慕，舆论都说华为的薪资真心是不低了，那么到底有多高呢？

01我们单位同事的孩子本科是北京邮电大学，之后去英国曼彻斯特大学读了硕士、博士。去年回国就业， offer拿到手软。最后，经过筛选比较，在我们移动、BAT（求实、阿里、腾讯）和华为几家公司的offer中，毫不犹豫地选择了国企我们移动，尽管互联网大厂、菊厂的薪水很丰厚。同事的孩子说他的大学同学中，有一些毕业后进了华为，但没几年就走了。
基本上应届能在华为撑过三年的都已经算不错了，不仅是华为，其他大厂其实都差不多，第一年小白进去从零开始就得小心和身边的新人老人拼绩效，虽然新手有绩效保护，但是这关系到未来发展。第二年开始除了自己的项目之外还要带新人，搞审查，这么小心有可能出事还是得给部门背锅，后半年再加进来项目管理任务，还得顾全自己的KPI ，忙的没边。第三年就变成第二年plus版，然后才能拿到分红。万一哪一年背C那可就完了，相当于一整年白干，上班之后才知道高三，考研算什么，真比不上刚毕业这五年里随便一年这种大厂来的累。 985 ， 211应届生进来的第一年离职的差不多有15-20% ，第二年还能剩40%吧，第三年拿完分红还能剩下30%的老人，当然，其他大厂研发岗也差不多是这样，除了外企。

我同事的孩子是土生土长的北京男孩儿。说实话，最后能进我们移动，家里人多少托了些关系。孩子从小家庭成长环境比较优越，一直比较顺风顺水。前思后想，我同事和他爱人还是觉得国企稳定而安逸的环境更适合自己的孩子。

02我一个大学同学的表弟从安徽农村考上北京一所985&211高校，本科读完又考上本校的硕士，毕业后拿到华为的offer 。上次和同学见面聊天，谈到了她表弟在华为的收入。不禁感叹：狼性文化不假，但是真给肉吃。

今年是同学表弟在菊厂的第九年。在云服务部门，算是华为排名前几的部门。主要做底层开发，不需要带项目。在华为，薪资主要分为三部分：工资，奖金和股票分红。展开说说奖金这一部分，华为最早的薪酬体系里，收入=基本工资+奖金+股票分红。这时候奖金只意味着年终奖。后来，大家发现一口气发放年终奖让员工缴纳过多的个人所得税，所以把奖金分成了两部分：绩效工资+年终奖。换言之，华为员工的收入组成：收入=基本工资+绩效工资+年终奖+股票分红

从去年开始奖金超过工资成为收入第一大头。今年奖金税后到手接近30W 。如果今年工资不涨的话，到手估计有个24W ，月末加班费2W多，再加上杂七杂八的激励，差不多1W多，分红因为大家都知道的原因明显少了，大概到手13W 。不出意外的话，今年收入税后差不多70W 。30W+24W+2W+1W+13W=70W
同学说他表弟是从农村走出来的大学生，老家是十里八乡有名的贫困村。表弟凭借自己顽强的毅力和刻苦努力的精神，考上县重点中学、全国重点大学，通过校招顺利进入华为，华为还给他解决了北京市户口。表弟刚毕业就结婚了，老婆是他的大学同学，在鹅厂上班。两人妥妥的裸婚。夫妻俩经过几年的打拼，在北京四环贷款买了一套100多平的房子。去年，喜得贵子。表弟把自己老家的父母接到北京，帮他们看孩子。一家人其乐融融。