俞永福|重大人事调整出炉！阿里再迎大变局( 三 ) 张勇|蒋凡|拼多多|高德

因此，组织上和人才上的衰落是决定阿里不能成功的内在因素。关于这点，不管是就阿里内部比较，还是从外部其他企业比较，都能够得到作证。
当时，俞永福任UC移动事业群总裁时，元老彭蕾表示，“只要使命一致，允许该事业群的文化与阿里巴巴不一致”，这才奠定俞永福能够按照自己判断去整合资源的大环境条件。反之，俞永福束手束脚，能否成功就未知了。

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对此，抖音张一鸣认识得更早，动手术也更快更早。张一鸣把管理权交了出去，他在公开信中表示，“我过去三年都在吃老本，认知也跟不上技术的新发展，而新的技术变革已经在酝酿当中”。
也就是说，“卸任CEO是为了恢复思考，重拾对生命科学、虚拟现实、科学计算等新技术的敏感度。互联网是永远保持求知心的行业，否则很快就会被其他人淘汰”。诚如是！
阿里常表示重视培养干部，但真没见过内部哪个年轻人冒尖。从核心岗位看，诸如蒋凡、李永和、俞永福、侯毅等外来者才是真正被重用的对象。
其中，1985年生的蒋凡最年轻，闹出过风波仍然重用；俞永福的情形也差不多；根子就在阿里人才和组织一起衰老没落了。除了这些人，又有谁能担起重担呢？归根到底，阿里未来就看新一轮放权重建能否切实进行了。