删除|不做互联网大厂编外人：外包员工的煎熬、逃离与逆袭( 三 ) 飞利浦·斯塔克

之前我也了解到，在一些转正名额有限、竞争激烈的地方，外包人员之间还要互相提防，转正的人自己偷着乐，怕其他人心里会不平衡。
而我转正的那天，请了工位附近的同事们喝下午茶，小小庆祝一下我个人的阶段性胜利，也是对他们工作的感谢。
03 疯狂刷题，广投简历，一个月拿到字节和美团offer
讲述人：志峰，外包就职公司：网易
从大学毕业至今，我做了两年的外包Java开发，中间还跳槽过一次，最后一段在网易做项目。平时工作我和正式员工甚至不在同一栋楼，接触的机会并不多。
在网易的时候，我也尝试过内部转正。和正式员工享有的“业务大饼”不同，留给外包人员的“大饼” ，就只有“转正”这一件事。
的确，进大厂外包的初心是想贴大厂的边，结果这段经历并不会是简历上光彩的一段。我曾在公司园区咖啡厅里，亲耳听到有HR对着电话另一头说， “目标公司就挖正式员工，外包的简历就不要了哈” 。但话说回来，内部转正的难度可能还不如外部社招。
年轻就是资本。看看身边的前辈，做了4年以上外包的，再直接从外包跳进大厂，成功率说实话不大。我意识到越早转正，才越有年龄优势。
在投出简历前的两个月，我就开始在网上搜罗题库，结合LeetCode（一个全球性的程序员刷题网站），每天雷打不动2小时刷题。甚至，我还和一些论坛认识的、同样在面大厂的小伙伴一起组了个刷题打卡交流群，每天互相监督和互助答疑。
我自己都觉得以外包的背景，简历通过率低，于是更是在投递渠道上广撒网。除了官网投递、Boss直聘、猎头，还用上了内推、脉脉、领英等。我把BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（字节跳动、美团、滴滴）、蚂蚁、小红书、得物这些全部投了一遍，地点也不局限江浙沪：我就不信做Java开发的找不到好公司里的正式工作。
外包出身的程序员，最怕面试怯场，实力发挥不出来。我在每场面试的时候，讲话气势上都没输，同时也观察面试官对什么信息点感兴趣，废话不讲太多。
一个月内，我拿到了美团和字节两家的offer 。对比起来，两年时间能拿到毕业起薪3倍的月薪，虽然职级也就是个大厂起步，我也算觉得知足。努力带来的回报，让之前做外包时再多的不顺心都变得不重要。
我真诚建议30岁以内的外包“同胞”们都跳出舒适区，从自己出发去做一些改变。在这个人员流动大，工作强度大，难度和技术含量却有天花板的地方，过了三十岁，就有可能再也跳不外包圈了。
04 “偷师”与积攒人脉，和正式员工打成一片的我，要出国读MBA了
讲述人：明仔，外包就职公司：腾讯
聚集五湖四海人才的深圳，是一个让人缺少归属感的地方。
这种归属感的缺失，也被我在腾讯的这段外包经验所放大：外包公司和客户两边都不指望你发挥多大价值，两边都不给到你明确的晋升制度和职业规划，想加薪的同事会通过委婉表达离职意向来实现涨薪，且搞不好就假戏真做“被离职”了。
我们工牌不同、没有权限看项目资料、不能进论坛唠嗑学习、五险一金按最低标准缴。办公室发夜宵零食和茶点的行政大哥，每次从我工位边推着小车走过都是不会停下的。
唯一相同的可能就是都要加班，甚至我们早上会来得更早，工时更长。
【删除|不做互联网大厂编外人：外包员工的煎熬、逃离与逆袭】大厂的确会有很多学习机会，但这样的机会恐怕只给留心和主动的人。比如，办公室里有时候大家一起去参加一些内部知识分享活动，你如果不主动向周围人询问地点、日期、主题，没有人有义务和外包人员主动同步。