工业机器人|铜九铁十，互联网人没有“跳槽季”？路由器|重器|数码

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“猫冬”之后或许还有更多机会
撰文/陈邓新

编辑/孟会缘
跳槽，历来被互联网人视为升职加薪的一条捷径。
往年的“金九银十” ，跳槽之人此起彼伏，有的是对劣币驱逐良币不能忍，有的是对当初承诺的待遇感到失望，有的是对毕业之后第一份工作不满……
借此机会，互联网公司也吐故纳新。
然而， 2022年的互联网行业正经受着稳增长与保利润的双重考验，去肥增瘦成为行业的共识，因而这个“金九银十”跳槽的声量不高。
眼下，跳槽不再意味着人生的飞跃。
生是大厂人，死是大厂魂
“最不想看到的是HR ，最想看到的是HR把我当空气。 ”楼雨飞如是说。
踏入职场已六年有余的楼雨飞，经历过数次跳槽，从一家独角兽企业起步辗转至一家互联网大厂，与之伴随的是薪资水涨船高， “换一家公司继续干，钱还拿得更多点，就算不裁我自己也要走” 。
经验丰富的楼雨飞告诉锌刻度：“三四月份的岗位一般不太好，如果不考虑年终奖，越接近年底越能找到理想的岗位，放弃的年终奖几个月就挣回来了。 ”
如今，楼雨飞的年包高达50万元，却对跳槽讳莫如深， “现在不一样了，大家想的都是怎么活下去，而不是怎么跳槽了” 。
之所以如此，与就业环境起了微妙变化有莫大的关系。
2021年以来，以腾讯、阿里巴巴为代表的互联网大厂逐步追求降本增效、减员增效、提质增效，岗位呈现供需失衡之势。
譬如，阿里巴巴2022年第一季度末员工总数为254941人，第二季度末为245700人，三个月减少了9241人；腾讯2022年第一季度末员工总数为116213人，第二季度末为110715人，三个月减少了5498人。

再譬如，腾讯2022年上半年员工总薪酬为567.79亿元，平均月薪为8.55元；其中第二季度员工薪酬为275.5亿元，平均月薪为8.29万元，相较第一季度缩水肉眼可见。

此背景下，高跳或平跳的难度陡增。

保住工作成为互联网人当下的共识
一名互联网HR公开表示：“现在普遍对社招谨慎了，以前不少人在一线大厂之间反复横跳，现在这个玩法越来越难了，多是向下兼容去二三线。 ”
不过，人往高处走，水往低处流。
已无跳槽念头的楼雨飞打趣道：“生是大厂人，死是大厂魂，在大厂累死的可能性不到十万分之一，但离开后穷死的可能性是100% 。 ”
毕竟，楼雨飞身负百万元级的房贷，未来一两年还有结婚的打算，且要孝敬老家的父母，一年开销当真不菲。
“以前群里抱怨996 ，大家讨论得飞起，说是刷屏都不为过。 ”楼雨飞感叹道， “现在闲聊的都少了，更不用说提这个了。 ”
危机感之下，昔日的不满随之消散。
裁撤压顶，转岗再谋生路
与楼雨飞不同，李昌泽则没有那么幸运。
坐标深圳的李昌泽，在一家互联网公司从事产品研发工作已两年有余，所处的是公认的“风口”行业，原本还憧憬事业再上一个台阶。
却不想，公司的业务线收缩得这么快。
年中会议之后，事业部裁撤的消息不胫而走，李昌泽不得不另做打算， “4月裁了一轮， 6月又裁一轮，早就人心涣散了” 。