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“猫冬”之后或许还有更多机会
撰文/陈邓新
编辑/孟会缘
跳槽 , 历来被互联网人视为升职加薪的一条捷径 。
【李阳|铜九铁十,互联网人没有“跳槽季”?】往年的“金九银十” , 跳槽之人此起彼伏 , 有的是对劣币驱逐良币不能忍 , 有的是对当初承诺的待遇感到失望 , 有的是对毕业之后第一份工作不满……
借此机会 , 互联网公司也吐故纳新 。
然而 , 2022年的互联网行业正经受着稳增长与保利润的双重考验 , 去肥增瘦成为行业的共识 , 因而这个“金九银十”跳槽的声量不高 。
眼下 , 跳槽不再意味着人生的飞跃 。
生是大厂人 , 死是大厂魂
“最不想看到的是HR , 最想看到的是HR把我当空气 。 ”楼雨飞如是说 。
踏入职场已六年有余的楼雨飞 , 经历过数次跳槽 , 从一家独角兽企业起步辗转至一家互联网大厂 , 与之伴随的是薪资水涨船高 , “换一家公司继续干 , 钱还拿得更多点 , 就算不裁我自己也要走” 。
经验丰富的楼雨飞告诉锌刻度:“三四月份的岗位一般不太好 , 如果不考虑年终奖 , 越接近年底越能找到理想的岗位 , 放弃的年终奖几个月就挣回来了 。 ”
如今 , 楼雨飞的年包高达50万元 , 却对跳槽讳莫如深 , “现在不一样了 , 大家想的都是怎么活下去 , 而不是怎么跳槽了” 。
之所以如此 , 与就业环境起了微妙变化有莫大的关系 。
2021年以来 , 以腾讯、阿里巴巴为代表的互联网大厂逐步追求降本增效、减员增效、提质增效 , 岗位呈现供需失衡之势 。
譬如 , 阿里巴巴2022年第一季度末员工总数为254941人 , 第二季度末为245700人 , 三个月减少了9241人;腾讯2022年第一季度末员工总数为116213人 , 第二季度末为110715人 , 三个月减少了5498人 。
此背景下 , 高跳或平跳的难度陡增 。
再譬如 , 腾讯2022年上半年员工总薪酬为567.79亿元 , 平均月薪为8.55元;其中第二季度员工薪酬为275.5亿元 , 平均月薪为8.29万元 , 相较第一季度缩水肉眼可见 。
保住工作成为互联网人当下的共识
一名互联网HR公开表示:“现在普遍对社招谨慎了 , 以前不少人在一线大厂之间反复横跳 , 现在这个玩法越来越难了 , 多是向下兼容去二三线 。 ”
不过 , 人往高处走 , 水往低处流 。
已无跳槽念头的楼雨飞打趣道:“生是大厂人 , 死是大厂魂 , 在大厂累死的可能性不到十万分之一 , 但离开后穷死的可能性是100% 。 ”
毕竟 , 楼雨飞身负百万元级的房贷 , 未来一两年还有结婚的打算 , 且要孝敬老家的父母 , 一年开销当真不菲 。
“以前群里抱怨996 , 大家讨论得飞起 , 说是刷屏都不为过 。 ”楼雨飞感叹道 , “现在闲聊的都少了 , 更不用说提这个了 。 ”
危机感之下 , 昔日的不满随之消散 。
裁撤压顶 , 转岗再谋生路
与楼雨飞不同 , 李昌泽则没有那么幸运 。
坐标深圳的李昌泽 , 在一家互联网公司从事产品研发工作已两年有余 , 所处的是公认的“风口”行业 , 原本还憧憬事业再上一个台阶 。
却不想 , 公司的业务线收缩得这么快 。
年中会议之后 , 事业部裁撤的消息不胫而走 , 李昌泽不得不另做打算 , “4月裁了一轮 , 6月又裁一轮 , 早就人心涣散了” 。
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