京东|梦碎硅谷：你以为它是天堂？其实它是修罗场！京东

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专栏作家：朱金科，中国战略策划专家，著有战略品牌营销专著《打赢品牌仗》
文字校对：王铁担
美术设计：李妙章
文章字数：5000-15000字
阅读时间：5-15分钟
写在前面
虽然我是战略策划人，但我并非一个只钻研自己专业的“钻家” ，而是博闻广记的“杂家” 。本文谈一谈国人对硅谷的致命误区。
你以为“硅谷工程师＝人生赢家”？那真是个美丽的误会。其实，每个光鲜的故事都有个残酷的下半场。

那么被被认定为“人生赢家”的硅谷人，也许都历经过以下的轨迹：
拿到高薪工作，拿到绿卡，买下人生第一栋房子。如果是童话故事，一切美好就此结束，大家从此过着快乐的日子。
大部分硅谷故事很少提到后半段，大家都在故事最高潮就急着拔掉插头，但硅谷每一个成功都只是下一个挑战的开始。
找到好工作和丢掉好工作各在天平两端，两者合起来才是完整的生态链。而世人的目光却只谈生，不谈死，都想强迫故事圆满结束，所以才出现了“人生赢家”这美丽的名词。
壹、硅谷人不是人生赢家
我曾调研过的每一位华裔工程师，几乎没有人认为自己是什么“人生赢家” ，这不是谦虚，而是深切了解硅谷的职场生态。
硅谷人在欢欣鼓舞找到梦想中的好工作又买了新房子后，立即面对的就是维持市场价值，不能失去工作，而那是一个漫长的承诺与压力。每一位工程师终其一生都在不被淘汰的夹缝中求生存。
科技翻新得越快，人也被淘汰得越快。
一个人的市场价值永远被新科技牵着鼻子走，当距离渐行渐远时，他的市场价值也就节节落后。
有价值的时候，公司拼命砸钱留住你，多少工资都愿意付；
而没有价值的时候，你就成为会计簿上一笔可以节省的开销，一天都不多留。
全世界的科技人都想往这儿挤，硅谷永远不缺货。
贰、在硅谷， HR淘汰人的四种花样
淘汰是硅谷生态的一部分，如果拿的是工作签证，一旦失去工作， 60天之内必须找到愿意赞助的新雇主，否则做一半的美国梦将立即消逝。
硅谷的企业砍人从不手软，连续拿到“有待加强”的考评就可能被辞退。主管雇人时不在乎你的身份，考评时同样也不在乎——哪怕你下个月就可能等到绿卡，因为那从来都不是他考量的范畴。
2019年，一位工作压力过大， KPI又连续不佳，担心被革职的中国工程师在脸书总部跳楼自杀。据说当时他持工作签证已经6年了，一旦失去工作，在美国的一切就可能结束。要知道，脸书的待遇在硅谷是出了名的高，数字上看，他应该是百分之百的人生赢家。

硅谷淘汰人的方式很多，大概分以下四种（如果你是HR ，下面干货内容够你学了）：
第一种是革职，一般俗称被fire掉。革职的人没有遣散费，犯了大错或连续考绩不佳就可能构成理由。带着前一家的差评找新工作很困难，就算有人愿意雇，也没有讨价的余地。
第二种是用来对付资深工程师的，那就是不给项目，让你无趣自行离职；如果是经理级，就把团队架空。还有更残忍的，让下面的人升级做你老板，把你气走，既省钱又高效。自己摸摸鼻子滚了对公司最安全，一来他不能告公司，二来公司一毛钱也不用付。
第三种是升职。升职？这不是好事吗？往下看你就知道了。在硅谷，如果哪天老板好心主动要帮你升职加薪，务必考虑清楚，因为很可能是陷阱。