京东|梦碎硅谷：你以为它是天堂？其实它是修罗场！( 二 ) 京东

如果回绝，你已经提供了将来被革职的理由，因为你安于现状不敢追求挑战；
如果接受，天下没有白升的官，随之而来就是排山倒海超越能力的新期望。
要是未来失败了，结论又绕回上面，请准备搭乘下一班淘汰列车；
要是被逼成功了，公司也没有什么损失。
换言之，即使死心塌地做个快乐的工程师，是否真能长久快乐很可能也由不了你。
最后一个最受欢迎的方式是裁员。裁员的定义是不再需要这个职位，除去的是职位，和人无关。美国法律对裁员有限制，既然不需要这个职位， 6个月之内就不能补同一职缺，不过精明的HR想要在这方面要做做手脚并不难。
比如，一个资深工程师被裁了，公司可以补个低职级的工作，或换个职务名称再找新人。若想大笔降低人力资源的费用，很可能每几年就来个清仓大扫除。有时候整个部门全部砍，数百人瞬间失业。
叁、硅谷式裁员，和你想得不一样
对于忠心耿耿的员工来说，裁员受伤最深的不是失去工作，而是那种被欺骗的感觉。也许前一天老板还和你勾肩搭背，夸奖你的表现有多优异。
第二天就被叫到小房间，要你留下电脑和胸卡，在合约上签字，用遣散费收买你控告公司的权利。
据留美工程师王金蛋同志回忆，令他印象最深刻的一次，是部门60几个人统统放下手边工作，被叫到大型会议室集合。
主管开头第一句话就是：“今天这房间里有60％的人将失去工作，叫到名字的可以回座继续工作。 ”这份宣告，真实地反映了硅谷从不浪费时间客套的冷酷。
那个时候，美国已进入互联网泡沫化时期，失去工作就是美国梦的结束，还没拿到绿卡要被迫离境。
当那些名字一个个地念出来的时候，每一张焦虑的脸孔都透着心酸，听着除了宣布名字之外的一片死寂——60多人挤在一起，竟然连呼吸声都听不到。
然后金蛋听到了他的名字。当着这么多的不幸，他感觉自己捡了个幸运，却觉得有点罪恶。回到座位上，他漫无目的胡乱工作着，也开始恐惧未来。
这只是个开始。少了那份薪水，背着那么沉重的房贷和生活费，他又能熬多久？下一个画面金蛋永远记得，邻座的印度同事前一晚才工作到凌晨，而此刻他哭着从会议室走出来，拿了背包就走人。
他们之间，竟然连最后作别的机会都没有。金蛋从来没看过一个大男人在职场上哭泣，但我知道他哭是因为被欺骗，而不是丢工作。
那次只是第一波，到了第三波，金蛋也被裁了。这就是硅谷，这就是所谓的“人生赢家” 。
肆、一场同事分开时，竟然都像罪犯
以前都是台式电脑，出了小房间，旁边可能还跟着警卫，监视你打包，手不可以再碰键盘，最后再护送你走出那道再也进不来的门。
有些人还没回到座位之前，账号就已经冻结了。那时候你才发现，原来过去多年人与人之间的互信，竟然可以那么轻易就一笔勾销。
捧着纸箱走出那道要刷识别证才进得来的门时，你知道了自己已经完全没有市场价值，丢的不是工作，而是尊严。
在这种文化的职场混久了，你会把高薪和奖励看得很淡。
如果他们真心看重你，那是因为你还有市场价值；
如果他们是客套，你也不必一头热地回报，一切不过都是逢场戏。
这个脸，有可能明天就翻。
硅谷没有永久的赢家，只有撑了多久才被击败的“赢家” 。个人如此，企业亦然。