零售业|斯克首次对话 Twitter 员工：学微信学 TikTok，还聊了聊外星人郭江|产品经理

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你即将空降一个新的顶头上司。
这时候谁还有心思关心前老板，你最关心的是新老板是一个怎样的人，他对你们工作会不会有不同的规划，他的上任对你们未来的工作会有怎样的影响。
最近 SpaceX 员工写的内部公开信估计没办法让 Twitter 员工放心。在员工的内部信中， SpaceX 员工表示马斯克公开的高调发言让人分心、尴尬，公司没有和马斯克的个人形象区分开来，他的发言没办法代表整个团队的工作和价值观。
为此， SpaceX 员工要求明确界定并执行 SpaceX 的「无混蛋」和「零容忍」政策，意有所指的内容实在是没法给没正式接到马斯克上任消息的 Twitter 员工安心。
马斯克的消息从来都很多，他的存在对 Twitter 员工而言像是悬在空中的两只靴子，一次面对面的沟通则能让靴子至少掉一只在地上——多多少少能了解新老板是怎么样的人。
Twitter 员工就这么来了一场「半直接」对话，他们把自己的问题给到了 CMO Leslie Berland 那里，由她代替员工来了一场 45 分钟的「屏对屏」答疑解惑。
【零售业|斯克首次对话 Twitter 员工：学微信学 TikTok，还聊了聊外星人】
Leslie Berland
开会就要先迟到，不愧是你马斯克宾主尽欢，言笑晏晏。
很遗憾，这些都没有。约定好的时间一到就是漫长的等待，几千个的 Twitter 员工在屏幕前等待那个全美国人都能认出的面孔出现在屏幕上。
等待的时间有多久？用员工的话说：「即使按照Twitter的标准，这次会议也晚得异乎寻常。」不过从特斯拉跳槽到 Twitter 的员工表示：「习惯就好，毫不意外。」

网友制作的特斯拉和 Twitter logo 结合图
姗姗来迟的马斯克直播环境也不好，他似乎在酒店房间用手机进行视频连线，声音也有点模模糊糊，导致很多 Twitter 员工反馈听不清。由于迟到和环境不佳， Leslie 收集到的问题还包括能不能延长此次对话的时间，会不会有下一次对话，马斯克全都点头说没问题了。
而第一阶段，员工最关心的话题就是自己的工作环境了，所以他们问了裁员、远程办公的相关问题。
Leslie ：Twitter 员工可以做什么来赢得你的信任，你会做些什么来赢得我们（全体员工）的信任?
Musk：如果有人在做有用的事情，那很好。如果他们不能完成有用的事情，那他们为什么还留在公司?

图片来自：The Verge
Leslie ：大约四分之一的 Twitter 员工远程工作，你想改变这一点吗？
Musk：特斯拉生产汽车，它做一些「不可能远程完成」的工作。但 Twitter 与特斯拉不同，「工作出色」的人可以远程工作。不过我也担心远程工作会降低「团队精神」，如果你在现场，情况会好很多。
Leslie ：关于裁员的可能性，你能告诉我们你对 Twitter 的看法吗？
Musk：目前，成本超过了收入。这不是一个好情况。当然，裁员依旧取决于很多因素，但任何是重要贡献者的人都不应该担心这件事。