行政岗位绩效考核表 畜牧业技术岗位kpi

事业单位绩效考核是怎么考核的
【摘要】本文分析了事业单位绩效考核中存在的问题,并探讨了解决事业单位绩效考核问题的有效对策,旨在为事业单位绩效考核者提供一些参考 。[关键词]事业单位;绩效考核;人力资源管理[doi]1013939/jcnkizgsc2016150821引言绩效考核是事业单位人力资源管理的重要工具 。但是,很多事业单位没有充分认识到绩效考核的重要性,导致绩效考核流于形式,没有充分发挥其作用 。针对这种现象,事业单位的领导、管理人员和绩效考评人员应转变观念,充分认识绩效考评的重要性,建立完善的绩效考评体系,创建明确的绩效考评指标,充分利用绩效考评结果,为事业单位人力资源管理提供可靠的参考 。因此,研究事业单位绩效考核存在的问题及对策具有重要的现实意义 。2事业单位绩效考核存在的问题分析21对绩效考核的重要性认识不足 。绩效考核不仅要得到上级领导的重视,还需要考核者的积极配合 。双方理念和思想的差异会影响绩效考核的效率 。由于事业单位员工受传统观念影响,部分事业单位领导担心引发各种矛盾,在绩效考核实施中束手束脚,没有充分发挥绩效考核的作用 。22缺乏完善的考试

行政岗位绩效考核表 畜牧业技术岗位kpi

文章插图
{TITLE2}
{答案2}
{TITLE3}
{答案3}
【行政岗位绩效考核表 畜牧业技术岗位kpi】
行政岗位绩效考核表 畜牧业技术岗位kpi

文章插图
{TITLE4}
{答案4}
{TITLE5}
{答案5}
行政岗位绩效考核表 畜牧业技术岗位kpi

文章插图
{TITLE6}
{答案6}