裁员潮|互联网裁员潮来袭，高红利增长已经结束了吗？裁员潮

文章图片

互联网行业频繁的裁员引起了不小的恐慌，其实这件事情看似偶然，实则必然。
这个世界上不存在只涨不跌的股票，也不存在始终高速发展的行业，互联网快速发展已经到头了。从前的十分容易取得的高薪，现在想要获得的概率越来越小，甚至一些岗位已经饱和，工资待遇不如从前了。
再加上疫情导致的经济下行，所有的行业都是一片萧条，互联网也收到了牵连。

一、高速增长期已经过了
纵观各行各业，在一定的历史时期，都会有高速发展的阶段。比方说土木工程这个行业，在曾经的一段时期就十分的受到追捧，但是现在却成了一个天坑，无数的人们都想要跑路。
而互联网也不例外，借助移动互联网的发展，中国的互联网行业发展速度可以说是世界之最。
在这里涌现出了无数的造富神话，不少的年轻人通过在这个行业打拼，成功的一夜暴富。年入百万或者千万似乎不是梦想，特别是以腾讯为首的几家企业，短时间之内得到了快速发展。
不仅仅是传统的那几家大厂，一些小厂通过开发一些小众的产品，也是一时之间赚得盆满钵满。
那个时候似乎所有的资本，都在想方设法的想要进入这一赛道，外部大量资本的涌入也让工资水涨船高。
除了这一原因，还有一点也非常的重要，那就是那个时候市场还没有饱和，一些小公司相对来说还是有机会的。
可随着时间的发展，头部效应越来越明显，现在几乎所有的利润都被大厂瓜分，小厂可以说是艰难的求生。
大厂利用自己积累的优势不断地拓宽赛道，然后利用手中的资源再进行宣传、推广，虽然也有运气成分在里面，可成功率要比一般的小厂高很多。
马太效应不断的显现，强者只会越来越强，赚钱的工资只会越来越赚钱。
二、程序员越来越多了
正是因为互联网行业的高工资吸引性，所以说很多的人都想要涌入这个行业，市场上的程序员越来越多了。
劳动力不断增加，就说明公司可选择的余地越来越多，因此公司就可以肆无忌惮的进行压价。
现在有些公司一次性的将人全部都招进来，然后在试用期还没结束的时候，同在不符合要求将人给裁了。
实际上就是想免费使用劳动力， HR早晨让你走人下午就能够招人，当你年龄大了或者工资高了以后，就成为了裁员的首选对象。
诸如此类的方法还有很多，就不在此一一赘述了，现在互联网风气早已经变了。如果想要从业的话一定要为自己想好退路，不然的话到了一定的年龄被裁员就很难受了。
35岁危机不是说说而已，除了一些中层的领导和高管，或者中层的领导都有被裁员的可能。
否则的话年龄越大被裁员的可能性就越大，现在互联网大厂的裁员风波就已经很好地说明了这一点，早来晚来迟早都得来。
三、红利已经结束，应该提早做打算
现在早已经不是以前的那个时候了，裁员说不定哪一天就会轮到自己，在职的人员一定要想方设法的存钱。
避免突然被裁员，没有充裕的现金去偿还房贷车贷，疫情期间法拍房呈现出爆发式增长就很好地说明这一点。
有些人总说存够一定的钱就不用再工作了，其实这是一个理想化的设想，仅仅从生活的角度来说，存够几百万生活是不成问题。
但是难道不成家了？不结婚了？不生娃了？