工业互联网|从大胆抢人，到大批“毕业”，互联网巨头裁员真相工业互联网

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文｜朱晓培
校对｜大道格
01、“毕业”从B站、京东，到阿里、腾讯，近两个月来，一波接一波的人事变动，让互联网大厂裁员频上热搜。

人们在关注裁员的同时，一些批评人士也开始指责把“裁员”叫“毕业” ，是大厂的虚伪。
实际上，把裁员称为“毕业” ，并不是我国大厂的发明。这个叫法，还要从雅虎宣布关闭北京研发中心说起。
2014年3月18日，一位从美国专程飞到北京的雅虎高级副总裁，在全员会议上突然宣布：雅虎总部决定关闭北京全球研发中心。随即，雅虎北研创始人、张晨稍显激动，他对全体员工喊道：“你们都从雅虎北研毕业了” 。
那次，雅虎裁撤了200多名员工，其中包括30多名校招生。人数看起来不多，但在中国的互联网史上，却足够称得上是一个里程碑事件。

彼时，中国快速增长的本土企业，不但蚕食了跨国公司原有的市场，也抬高了人力成本。微软当时的数据显示，中美之间员工工资差距已经缩小到20-30% 。
人力成本上涨，市场拓展不力，促使惠普、索尼等众多国际巨头，纷纷缩减在中国的业务。他们留给中国本土企业的，不仅仅是有着巨大潜力的市场，还有成熟的人才。
在这个互联网时代，发生了太多不可思议的赶超和被赶超。苹果和谷歌凭借着iOS和android ，出其不意地打败了微软的windows；但是没过几年，微软又凭借着云服务一度重回世界第一。拼多多刚刚凭借着拼团模式撼动着阿里电商第一的位置，抖音快手又扛着兴趣电商的大旗冲了出来。
我们与互联网大厂正处在这样剧烈变动的互联网时代，我们与大厂也正是这个时代的一部分。变动，是这个时代永恒的主题。
02、“把你当奇迹”为了争夺雅虎留下来的200多人，美团、京东、小米等近百家企业的HR和猎头从四面八方涌到雅虎北研所在的清华同方广场。他们连夜赶制出来的招聘广告上面写着：“别人把你当业绩，我们把你当奇迹” 。
彼时， “抢人”是中国互联网公司的一个重要工作。
2010年后，随着移动时代到来，电商、团购、社交、手游等新业务蓬勃发展，相关人才变得紧俏，极品挖人手段层出不穷。
【工业互联网|从大胆抢人，到大批“毕业”，互联网巨头裁员真相】一位猎头回忆， 2010年底腾讯曾开出了这样的条件：如果有人拿着UCweb的Offer到腾讯上班，薪资将翻倍；如果是网龙的员工，薪资最高可以达到原薪酬的4倍。

作为中国最老牌的互联网技术公司，由于公司员工经常成为被挖对象，百度也成为了人才流动最频繁的一家公司。一位员工称，自己在2012年底加入百度时，工号排在40000多，但到2014年新加入的同事工号就接近70000 。而当时百度的在职人数只有20000人左右。这意味着， 2年的时间里员工基本上更新了一次（百度的工号是唯一的，不会因为有人离职就由新人接手）。